人事代理派遣流程誠信企業推薦「聯禮人力」

勞動行政部門批準實行特殊工時制

勞動行政部門批準實行特殊工時制，但雙方同意在勞動合同中實行標準工時制，一旦加班，企業認為也可以按照特殊工時制處理，但是，根據勞動合同法的有關規定，這種情況仍應按照標準工時制處理。一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請特殊工時制。

也是比較常見的短期外包用工模式，和種不同的是，第二種是以承包的產品來結算的，比如一個工廠將某個包裝項目整體外包給勞務公司，由勞務公司負責組織員工進行產品包裝，以每月包裝的產品數量來結算工價，這樣的勞務外包報價設計的就相對比較專業些，一般根據具體的產品反向推算一個員工一天能完成多少產品包裝，一般它的勞務外包費用組成是(員工的成本 利潤率 稅金)；

企業暫時雇用員工并不可取

越來越多的企業會遇到階段性、臨時性的用工難題，所以盡快找到合適的解決方法很重要，不少企業會選用臨時用工的方式，我們都知道選用都是要簽訂相關協議的，暫時雇用是指根據國有企業固有的管理模式和思維方式，由于國有企業本身已經存在冗員問題，企業暫時雇用員工并不可取。來自計劃經濟時期，一般不享受固定工人待遇。勞動法頒布實施后，企業利用勞動者實施勞動合同制度。的這樣的形容逐漸消失。

企業使用派遣工政策有哪些?

其實對于企業使用派遣工方面，政策也早有規定，根據《勞務派遣暫行規定》第四條規定：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

企業不得使用勞務派遣工超過正式工的10%

如果企業現有用工總量為100個，那么根據規定企業不得使用勞務派遣工超過正式工的10%，也就是說企業能夠使用的派遣工數量只有10個。其實政策之所以規定了企業使用派遣員工的數量，就是為了防止有一些企業濫用勞務派遣工，而作為有工企業各位也應該按照政策規范用工。對很多人來說選擇自己喜歡的職業很重要，這樣才能全身心的投入到其中，但有不少人選擇的職業不是自己感興趣的，畢竟還是要過好自己的生活！現在就有讓自己興趣可以變成自己職業的工作形式——靈活就業，對企業來說也是很不錯的方式——靈活用工！