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企業如何通過短期工外包解決用工難的問題

企業如何通過短期工外包解決用工難的問題 以服務外包的形式，外包與人力資源公司，現場設備租賃協議簽署的協議。由外包公司派工人進行生產和現場管理，“服務外包企業吸納人才，優化人才結構，提高管理效率和員工等方面發揮了顯著的作用。同時，為員工創造更多的就業機會，充分實現個人自主擇業。 對于企業來說，外包非核心，事務性，重復性的業務，不僅可以降低用工總成本，增加利潤，還可以讓企業更注重研發設計，品牌營銷，增強企業的核心競爭力，像蘋果一樣，只關注微笑曲線的兩端，中間的加工，生產過程外包。 使用勞務服務外包后，這些影響員工工作再也不用擔心后找不到工作了。勞務派遣有這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務管理外包物流公司，就是一個企業、員工發展之間的橋梁與紐帶，也是中國企業與員工的雙重保姆。

教你如何運用好人事外包服務

教你如何運用好人事外包服務 對企業來說人力資源部門非常重要，同時人力資源部門的工作也十分繁重，事務性工作很多，此時，許多企業外包部分或全部人事工作，交給專業人事外包公司處理，但也有一些企業之前沒用過這樣的方式，下面就讓小編介紹一下如何運用好人事外包服務吧。 首先，企業是將外包職能細分，列出每項職能、要求和預算費用的細節，具體說明征聘目標，制定完整的外包計劃，并將人事外包供應商外包，以完成這一過程中的步驟。 其次，選擇合適的人力資源外包服務機構；為了根據企業所需外包的業務來評價外包公司的整體能力，不應只考慮價格的高低，還應考慮外包公司有沒有實力和相關經驗。

注冊勞務外包公司注冊資金的要求

注冊勞務外包公司注冊資金的要求： 根據新版《勞作合同法》，運營勞務外包業務的企業注冊資本不得少于200萬元，而且應向勞作行政部分依法請求行政許可。故企業在請求勞作差遣公司運營項目時無需勞作保障部分的許可或審批，可直接到工商部分處理注冊手續，運營范圍應當統一核定為“為國內企業提供勞務差遣服務”關于運營勞作差遣業務條件的規則。