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勞務派遣公司經營服務的四項基本原則

勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣企業(實際用人單位)向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用人單位)之間。

一般經省市勞動人事部門廳批準，可以成立的人力資源服務公司。主要業務包括人力資源外包，人力資源派遣，通過招聘網絡為企業提供人才供應信息，為個人提供職位登記和職位推薦；同時，還為企業提供舉辦招聘會、法律法規咨詢等代理服務。

勞務派遣公司經營服務的四項基本原則；

勞務差遣工的差異在哪?

三、兩者的差異在哪?

與比較，勞務差遣工的勞作權益有保證，享有工齡，勞務差遣公司代為交納。勞務差遣工能夠經過勞務差遣公司取得豐富的工作信息資源，同時也是工作的一種新途徑。

與自主招聘比較，用工單位在招聘、訓練、辦理方面由勞務差遣公司擔任，真正的降低了人力本錢開銷;用工單位用工方式靈敏，能夠根據運營狀況隨時添加或削減用工，與勞務差遣公司簽訂協議約好需求的人數，同時還削減了用工單位與勞作者之間的勞作糾紛。

不僅如此，勞務派遣工在用工單位還享有同工同酬的，2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴厲規范了勞務差遣用工，明確規定了勞務差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的，然后保證勞作差遣工的合法權益。

用人單位依據《勞動合同法》9條規定情形與勞動者解除勞動關

用人單位依據《勞動合同法》9條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n 1;

如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。