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社會化用工是靈活用工中興的一種形態。是真正實現全民合作的一種形態。社會化用工不是對企業勞動用工不足的一種補充，而是當下企業快速指數級增長的一種重要用工方式。靈活用工服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業務外包三項內容，在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內部資源的配置效益，為客戶提供優的服務。企業通過勞務外包、加盟協作和其他合作關系等形式，與從業人員簽訂民事協議的，應當確定企業、從業人員、合作單位的權利和義務。

靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業人力資源服務大的需求。在歐美一些國家，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質區別。在歐美一些國家，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。企業通過勞務外包、加盟協作和其他合作關系等形式，與從業人員簽訂民事協議的，應當確定企業、從業人員、合作單位的權利和義務。

在傳統模式下，企業為了擴大經營范圍，增加業務交易量，通常的做法是在各個地方廣設分公司，導致企業必須雇傭大量的勞動者，經營成本和用工成本都會有所增加。以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。