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發布時間:2021-10-21 01:37  
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隨著我國市場經濟的日益成熟,勞務派遣作為一種新的用工方式,逐漸發展起來。縱觀我國勞務行業的發展,雖歷經坎坷,但也漸漸被許多企業認同和接納。現有的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對勞務用工模式的權利與義務做了更明確的規范,確定了其在構建和諧穩定勞資關系中的重要性,也預示市場的逐步完善性。然而,相對于已經有60年發展經驗的歐美市場,中國的勞務市場依舊處于幼年期,尚有很多需要規范的地方。以下讓人力資源有限公司小編從分析勞務用工的不規范現狀中,一起探索未來勞務派遣的發展對策。
用人單位用勞務派遣有什么好處
用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管 理,這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統計、發放,各類社會保障建立及 繳納、申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責 完成。同時,用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外,用人單位可大幅降 低常規性人力資源管理費用支出,如:勞務招募廣告、用錯人成本等等。勞務派遣公司哪家相對于比較好?勞務派遣公司
企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經驗的工作人員提供服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。與職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和化程度。人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。