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如何選擇人力外包公司?

由于企業的升遷，協調機制的缺失，長遠依然不利于事業的發展。若選擇外包業務，就要提前做好職業規劃。若出于過渡考慮，則應事先計劃好過渡時間，以及在過渡期間分配多少時間以尋找新的機會。既然選擇外包，就要注意公司的協調機制和薪酬機制，五險一金是否齊全等。如果進入一家人力外包公司，更要注意協調機制，否則中間可能會有缺口，無法加入下一家公司和項目。如果這方面沒有保障，進入外包就得不償失了。

企業是將外包職能細分,列出每項職能、要求和預算費用的細節

企業是將外包職能細分，列出每項職能、要求和預算費用的細節，具體說明征聘目標，制定完整的外包計劃，并將人事外包供應商外包，以完成這一過程中的步驟。其次，選擇合適的人力資源外包服務機構；為了根據企業所需外包的業務來評價外包公司的整體能力，不應只考慮價格的高低，還應考慮外包公司有沒有實力和相關經驗。在企業中，并非所有職務都可以使用人事外包，企業職場的工作也分為核心和非核心，人事外包畢竟是第三者的服務，我們在選擇時，必須外包公司不重要的工作，決不能外包重要的職務。例如，財務方面的事情，企劃方面的事情，以免發生事故。

聯禮勞務人力資源勞務外包服務

企業用工成本不斷上升，生產型企業利潤空間逐步被壓縮，但是，通過選擇工作外包、生產外包和物流外包的方式，也可以獲得好處。如果是企業要招工，不妨來找聯禮勞務人力資源勞務外包服務吧，隨時隨地為企業解決用工問題。就好比如：一個專門做人力資源服務的勞務外包公司就比一個做汽車的企業在做人力資源服務外包這件事情上更專業，更省成本，所以一家做汽車的企業可以把某些勞務外包給專門人力資源公司來完成，這樣可以幫助企業節省成本，提。

靈活用工由專業人力資源服務公司派駐員工,服務機構承擔的

靈活用工由專業人力資源服務公司派駐員工，服務機構承擔的法定雇主責任及用工風險。一旦派出員工出現崗位空缺，服務商需及時補充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風險。提升應用效率，滿足企業“柔性管理”需求。企業可基于用人需求在業務量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實現對周期性生產力缺口的臨時性補充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。