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發(fā)布時間:2020-12-19 03:09  
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液壓劈石機(jī)
機(jī)械制造企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題 培訓(xùn)結(jié)果與用人結(jié)合缺乏緊密性。培訓(xùn)效果評估是企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)之一,目前企業(yè)人力資源培訓(xùn)評估手段還不能完全反映實(shí)際的培訓(xùn)效果和運(yùn)用程度;主要采取“理論考試”、“問卷評估”等方式進(jìn)行,還不能與員工實(shí)際工作技能的提高、業(yè)績的改善結(jié)合起來,多為培訓(xùn)是培訓(xùn)、用人是用人,可以說是各自為政。因此,企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果的評估方法有待創(chuàng)新,可以考慮人力資源培訓(xùn)效果與培訓(xùn)人員績效掛鉤。


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