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勞務派遣中存在的一些 小爭議

       與傳統勞動用工形式相比,勞務派遣的特殊性在于雇傭與使用分離。勞務派遣單位負責雇傭,包括被派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、社會保險登記和繳費等非生產務;用工單位則負責使用,僅承擔安全衛生管理、勞動紀律等生產務方面的責任。因此,勞務派遣單位和用工單位究竟誰來承擔雇主責任,成為爭議的焦點。從雇主責任承擔的角度出發,學術界就勞務派遣法律關系產生兩種對立的學說,一重勞動關系學說和雙重勞動關系學說。新加坡人為人友善,素質很高,治安環境好,國人到新加坡打工完整不用擔憂人身保險問題。一重勞動關系學說又分為兩種觀點,一是由勞務派遣單位承擔雇主責任的一重勞動關系學說,另一種是由用工單位承擔雇主責任的一重勞動關系學說,又稱一重勞動關系雙層運行學說。而雙重勞動關系學說,即由勞務派遣單位和用工單位共同承擔雇主責任。我國正在大力發展勞務派遣行業,鼓勵勞務派遣單位和用工單位實現雙贏的同時,也要兼顧被派遣勞動者權益的保障問題,這是規范勞務派遣市場的核心問題,并成為影響勞務派遣行業健康有序發展的瓶頸。

怎樣辦理出國打工手續

免費建檔：有出國工作愿望的公民，首先應該選擇一家自己信得過的外派勞務公司，填寫申請表，登記自己的工作技能、工作需求、相關能力證明材料等。目前，很 多外派勞務公司都是免費為求職者建立檔案。即使暫時沒有適合你做的境外工作，但今后一有機會，外派勞務公司就可根據檔案及時通知你應聘，還可有針對性地向 境外用工就職。鑒別信息：外派勞務公司接到境外單位的招聘委托后，一般會向社會公眾公布招聘信息。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等于1周的薪金）通知對方終止雇傭關系。求職者應該學會對形形的招聘信息進行鑒 別──看是否適合自己，是否真實。一般而言，正規的、有經驗的外派勞務公司發布的招聘信息是比較可靠的。因為他們接受招聘委托會憑經驗選擇“穩妥”的渠 道，對一些沒有把握的招工信息，它們會委托駐外使領館的有關人員或者自己駐外的辦事處幫助核查用工單位的資信和用工情況。

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新加坡商務習俗禮儀（一）

      新加坡在世界上有“花園王國”的美稱。在社交場合，新加坡人與他人所行的見面禮節多為握手禮。在國土面積僅為618平方千米的島國新加坡，當地居民分為為4大種族——華族、馬來族、印度族、歐亞裔族，他們類似中國的56個民族一樣，每個種族都有自己特殊的節日以及慶祝方式。在待人接物方面，新加坡人特別強調笑臉迎客，彬彬有禮。在人際交往中講究禮貌、以禮待人，不但是每個人所應具備的基本修養，而且也已成為國家和社會對每個人所提出的一項必須遵守的基本行為準則。

    新加坡俗稱花園式國家,無酷寒酷暑.新加坡人為人友善,素質很高,治安環境好,國人到新加坡打工完整不用擔憂人身保險問題.

新加坡商務習俗禮儀（四）

　　新加坡人對數字方面，“4”與“7”這兩個數字的看法不太好，在華語中，“4”的發音與“死”相仿，而“7”則被視為一個消極的數。在新加坡華人看來，“3”表示“升”，“6”表示“順”，“8”表示“發”，“9”則表示“久”，都是吉祥的數字。