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公司組織主題團建活動的原因有哪些？

       隨著公司的發展壯大，新員工的數量不斷增加，公司越來越有必要舉辦主題團建活動。但對于新員工來說，可能只是覺得公司組織主題團建活動，只是在占用每個人的時間。如果主題團建項目好玩有趣，比較吸引人的話，還能對主題團建活動有比較好的反饋；但若主題團建活動項目差強i人意的話，勢必會產生抱怨。

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企業為什么要組織主題團建活動？

      現在的主題團建活動中出現的活動大多看起來很簡單，很多人就會認為這就是玩玩而已。若果真的只是單純的玩玩，企業還會勞心勞力的組織員工參加嗎?其實這些項目中絕大多數都是經過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠對個人心理素質和團隊質量得到提升的項目，其科學性不言自明。主題團建的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。所以主題團建活動的開展有利于我們默契的產生和提高，提高團隊配合度，鍛煉個人能力和協調發展。

在主題團建活動中輸并不怕，放棄才可怕！

      在主題團建活動中，千萬不要選擇放棄，主題團建活動，就猶如你的人生，一次的放棄就會導致完全不同的走向。如果因為長坂坡前的損兵折將而放棄，就不會有后來的三國鼎立；如果因為山高洞幽、險象環生而放棄，就不會有后來的《徐霞客游記》；如果因為雪山草地、圍追堵截而放棄，就不會有后來的開國盛典；如果因為諾曼底海灘的炮火密集、血肉橫飛而放棄，就不會有后來的密蘇里號上的歡呼。

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公司舉行主題團建對新員工入職培訓的意義何在？

       經過對許多新職工入職后主題團建的總結，得出了這樣的一個結論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團隊更加聯合，增加凝聚力；那么新人團建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團建呢？

       據經驗標明：一個新人要脫節外來者的心態，一般需求半年左右的時刻，而一個人要真實了解自己的公司則需求3年甚至更長時刻。在傳統的新人團建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓練方案，老員工的言傳身教，企業文化和規章的多媒體教育為主。