您好，歡迎來到易龍商務網！
發布時間：2021-08-01 09:34
【廣告】
施工總承包企業要建立建筑工人實名制管理制度
施工總承包企業要建立建筑工人實名制管理制度，明確管理職責，對進入施工現場建筑工人實行實名制管理，記錄建筑工人的相關信息、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息。建立健全與建筑業相適應的社會保險參保繳費方式，施工企業（包括專業作業企業）應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用，依法為建筑工人繳納社會保險。根據建筑業特點和實際制定五年和十年支持建筑業工人培訓專項資金中長期規劃。企業應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。
建筑企業資質的轉讓需變更的事項
資質的轉讓分兩種情況，一種是整體轉讓，另一種是剝離轉讓。整體轉讓是指：雙方簽訂協議，直接花錢收購帶資質公司，將其整體變更過來。剝離轉讓是指：新成立一家子公司，將資質剝離過去，收購方獲得分立出來的建筑企業資質。資質的轉讓需變更的事項較多，包括營業執照變更、稅務變更、資質變更、銀行賬戶變更、安全生產許可證變更等，視具體情況而定。建筑企業資質的轉讓，如果一次沒有通過還是有補救方法的。
勞務資質一直以來非常火爆的原因
勞務資質一直都是非常熱門的資質之一，因為勞務資質一直以來都頗受廣大建筑企業青睞。根本原因就是勞務公司可以為建筑施工企業提供大量帶技術的勞動力、并完成相應的工程。根據《建筑管理法》相關規定，總承包方把勞務分包給其他公司的時候，必須是具備勞務資質的勞務公司，這就是勞務資質一直以來非常火爆的原因。成立勞務公司，取得營業執照，在經營范圍內，包含建筑施工勞務或者建筑勞務分包字樣，注冊資金不低于200萬；
