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發布時間：2021-06-13 08:32
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人才招聘:包括通用人才，專1業人才招聘服務;短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業臨時短期用人的煩惱。
招聘流程外包(RPO):為各類企業提供招聘流程外包服務，向企業提供從'起點到終點'的一站式人才招聘服務。RPO業務是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包(HRO)業務中的一種。
gao級人才招聘服務:專門從事中gao端管理人才和技術人才的獵頭業務，行業覆蓋金融、房產、化工yi藥、制造業、消費品等。
學校招聘:利用多渠道為企業提供多方位的學校招聘服務，免除企業大量人力、物力的投入。
隨著人力資源外包服務逐漸向商品化發展，人力資源外包行業競爭也將不斷地加大，有可能促使人力資源外包服務商降低服務的價格，進入薄利多銷的時代，這將使得更多的中小企業有了采購人力資源外包服務的能力，開始尋求并嘗試人力資源外包服務，尤其是中小型企業交易量的增加將會更加明顯。
隨著人力資源外包服務商的不斷增多和經濟環境的變化，行業競爭日益激烈，如何在眾多企業中脫穎而出，得到服務對象的青睞，就需要人力資源外包服務企業更加注重自身品牌的打造，利用品牌效應為公司增值。
勞務外包與勞務派遣區別：
一、服務性質不同 對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務?！ ?
二、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系?！ ?
三、用工范圍不同 勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部?！ ?
四、合同性質不同 勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”?！ ?
