合肥靈活用工平臺在線咨詢「安徽旺掌柜」

邁進靈活用工的腳，你會被什么濕了鞋 ?

三流一致

三流一致，這個詞一定會在勸你解放思想的時候反復(fù)提到。

但并非是簡單的對應(yīng)的合同、和流水就可以的。

比如你是個餐飲公司，你跟某個共享經(jīng)濟平臺簽了一份業(yè)務(wù)外包協(xié)議，開了一張內(nèi)容為：信息服務(wù)費/技術(shù)服務(wù)費的。美曰其名做到了三流一致。

咱們站在稅局專管員的角度，看到了這張用來抵扣增值稅的，他的心路歷程：一個餐飲公司，簽了一份業(yè)務(wù)外包協(xié)議，開了一張技術(shù)服務(wù)費的，當(dāng)我是傻子嗎?

問題來了，靈活用工到底靠不靠譜?

是肯定的：靠譜!靈活用工的優(yōu)勢和實用性確實完全符合現(xiàn)在社會經(jīng)濟的態(tài)勢，我們國家也在不斷的鼓勵創(chuàng)新和嘗試新經(jīng)濟業(yè)態(tài)下的新的用工模式。但前提是要看本身行業(yè)應(yīng)該考慮哪些風(fēng)險，什么樣的業(yè)務(wù)模式下符合靈活用工的政策;比如靈活用工應(yīng)該與什么配套組合，應(yīng)不應(yīng)該用一些補充方案來降低存在的風(fēng)險等等，花這么長篇幅來告訴大家市面上某些靈活用工方案的種種不足，并不是否認靈活用工的好處，而是想告訴大家，靈活用工模式固然好，但整天聽網(wǎng)上那些概念忽悠是沒有什么用，如何操作好它，讓它、平穩(wěn)、安全的在企業(yè)內(nèi)部落地，為企業(yè)實實在在提供幫助，才是關(guān)鍵!

'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。人力資源服務(wù)機構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負責(zé)，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。勞務(wù)派遣則由實際用工單位控制業(yè)務(wù)進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務(wù)派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務(wù)問題。