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團建

軍事不是游戲，同樣軍事拓展亦不是娛樂，而是一個以結果為導向的新型體驗式訓練。有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。分享個人的感受。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。軍事拓展這種嶄新的體驗式拓展訓練是一種行之有效的培訓，在從體驗、震撼、分享到延續的整個過程中，能有效激發團隊士氣、提升團隊凝聚力、創造力、服從意識、紀律意識、進而有效提升團隊的綜合戰斗力。

團建

如何組織團建活動

團隊建設是植入企業文化，培養團隊意識、競爭意識、協作意識，從而提高團隊效能和績效非常重要的手段?！闭且驗橛羞@樣的認知在，團建才被賦予了它很難承接的意義，從而在團建內容執行過程中變樣，造成的結果是，不少員工視團建為洪水猛獸。

除了一些常規的放松游玩之外，那么就是需要一些難度不高但是具有一定協作才能辦好的活動，這樣大家可以在活動中快速熟悉彼此，培養感情，同時又不會達到競爭的程度。

形式單一、缺乏創新而且占用休息時間的活動，對新人還有點吸引力，但參加過幾次之后，熱情度就會下降，這是團建活動的大忌。

在公司團建活動過程中，管理者甚至可能有意外的收獲。在組員放松的時候，他們可能會展現出平時工作中不曾發現的優點。這些東西如果稍加關注，可能會對今后的工作也會有極大的幫助。

根據不同的公司，其實團建是要定制的，要加入公司的一些元素融入到團建中。這種團建的針對性才強，才起到了團建的目的。企業文化的加入，增加了團隊凝聚力，比較適合想達到團建效果的團隊。

團隊拓展的形式

有念頭，有創意，還必須明白以下幾個方面：

1.選用哪些形式來團隊拓展

2.根據哪些實際的工程來做到此次團隊拓展的目地

3.團隊拓展活動是不是具備可行性分析，實際操作難度系數是不是會太大

4.不可以徹底憑自身愛好決策團隊拓展的形式和活動，應當整體考量各層面要素

假如公司較為大，職工人數較為大，那麼就必須考慮與人數相符合的活動，不然功效會打折，假如人數較少，那麼就挑選相對應的新項目，既不浪費時間，錯過良好的機會哦！又合乎活動的規定。