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發布時間：2020-11-15 10:40
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普通勞務依然是外派勞務大軍的主力，但在少數省份已有改觀的統計數字顯示，從事制造業、建筑業和農林牧漁業的外派勞務人員仍然占據勞工大軍的絕大多數，約為75%。其中，又以制造業工人多，占外派勞務總數的40%左右，建筑業也是勞工較集中從事的行業，比重超過10%。熱點:勞務派遣優勢:從事勞務派遣|大型企業合作多年從事勞務派遣服務。與之形成巨大反差的是，科教文衛、設計咨詢和IT服務業所占比重均不足1%。不過，在有些發達省份如上海市的海外勞務發展較快，軟件工程師，廚師、醫師等“三師”在海外勞務市場走俏，外派勞務量已超過全市每年外派勞務總量的30%。
派遣轉外包的好處 ：
1、規避勞務派遣法規政策的風險；
2、減少因企業編制原因造成的公司工作的強度，
3、降低企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理成本和經營風險；
4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務，提高企業核心競爭力；
5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節性、突發性生產招用人員的風險；
6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所
帶來的麻煩；
7、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。
勞務派遣對派遣員工的服務：
一、發放工資；
二、為員工辦理相關事宜；
三、為員工辦理相關事宜；
四、建立員工職業檔案；其中包括：勞動合同、及復印件、職業發展規劃、年度工作考評表或結果、獎懲記錄、職業素質和技能測評、參加相關培訓記錄和成績、個人年度總結、家庭情況登記表。
五、指導員工職業規劃；
六、協調處理員工提出的相關問題；
七、辦理員工離職手續；
八、開展員工職業素質教育；
九、協調開展技能培訓；
十、溫馨服務；
十一、安置員工家屬工作；
十二、安排重新上崗；
十三、為員工提供各類證明材料服務；
十四、為員工事宜；
十五、為員工相關政策咨詢服務；
十六、為員工辦理技術職稱的咨詢服務；
十七、為員工辦理工會關系、黨團組織關系、計劃生育管理服務。
