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勞動合同期限是否需要履行

服務期限是指勞動者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務的期限。因此，服務期限的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。如果工齡小于或等于勞動合同期限，工齡為勞動合同期限所吸收，用人單位和勞動者關于勞動合同和服務期的雙方權利義務均歸為消滅。然而，當勞動合同期限超過勞動合同期，勞動合同中確定的雙方的權利和義務關系將提前終止，這涉及到勞動期限是否需要履行。

人力資源外包公司在一定程度上緩解了勞資雙方之間的信息不對稱問

企業(yè)不必為招聘而煩惱，也不必為招聘而花費大量資金，通過人力資源外包，可以有效地降低員工的招聘費用，并能更好地控制企業(yè)的經營成本，節(jié)約開支，提高企業(yè)的靈活性。從某種程度上說，人力資源外包公司在一定程度上緩解了勞資雙方之間的信息不對稱問題，對解決勞動者找工作、企業(yè)招工難等問題也有一定的幫助。人力資源服務產業(yè)在這些方面起到了十分重要的作用，對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、促進人力資源市場化配置具有積極的作用。

臨時外包不是一種雇傭形式,法律定義為“承包”

員工的工資也屬于承包商的成本，但在現行政策下，工資和成本不能作為投入扣除，與一般服務沒有區(qū)別。臨時外包不是一種雇傭形式，法律定義為“承包”。外包承包是法律規(guī)定的一種商業(yè)形式。外包服務是指企業(yè)將自己的部分業(yè)務或職能外包給有關機構，由他們根據企業(yè)的要求安排自己的人員完成相應的業(yè)務或職能工作。

在職業(yè)規(guī)劃的問題上，不僅僅是剛剛畢業(yè)的大學生，更多的職場人士也開始了對自身職業(yè)生涯的理性規(guī)劃和設計。當下不少人會選擇去做短期工，當然我們身為短期工也是要有自己的一個整體規(guī)劃。