桐廬定向拓展公司服務至上「在線咨詢」

天氣越來越暖眼看著我們也即將從花開物盛的春天跨向烈日炎炎的夏天啦是時候給自己和同事們來一場休閑歡樂的團建一掃緊張壓抑的陰霾，提起企業活力什么！團建還不知道能干嘛？進山避暑野餐趴不行我們還有農家釣魚烤肉趴亦或者來一場登山體能拉練趴刺激的真人版“絕地求生”也不錯......團結協作、凝聚力、溝通力來驢窩，其實你想的在這里都可以實現團隊協力游戲活動中團隊可以開展定向尋寶，分成小隊像跑男們一樣盡情的奔跑認真的辨圖，仔細的尋找到達各任務點后團隊齊心協力完成各項目的挑戰別問我項目怎么樣我只能說：新鮮、刺激、速度、激情......游戲玩樂團結互動戶外體能拉練在室外欣賞美景的同時，也別忘了還有趣味互動別樣的感受，心跳的聲音與小伙伴或家人一起，呼吸大自然的新鮮空氣一起聊天，一起分享食物一起領悟對自然和生活的感受穿越電網鼓動人心趣味互動游戲所謂“靜者樂山，動者樂水”年輕人就是喜歡燥起來對于喜歡創新互動的90后和00后年輕團隊

團隊建設之打造團隊的7個有效途徑

1、制定嚴格且可執行的規章制度沒有規矩不成方圓。想要打造好的團隊，必須要做到有法可依，制度需要嚴格，但也需要經過大家的認可。且不可讓制定成為擺設，成為紙上談兵。2、關于員工的成長人是生產力，員工的能力直接決定這業績的好壞，必須要幫助員工提升個人能力和業務能力。要讓員工明白。真正屬于他們的，別人是永遠也奪不走的是自己的能力。3、持續激勵團隊成員不管是團隊還是個人，都需要進行一定的激勵。物質獎勵只是激勵的一個部分。讓員工充滿自信，情緒飽滿才是重要的。作為團隊的管理者，要為自己的員工描繪企業的前景，讓員工可以看到更廣闊的的發展前景。4、領導要以身作則修繕其身當一個有共同價值觀又有明確分工的團隊明確了方向后，接下來就是如何開展具體工作!因此，作為團隊的頭就至關重要，因為“火車跑得快全靠車頭帶”。所以，領導必須以身作則，帶頭遵守游戲規則，成為團隊的榜樣!5、進行有效溝通雖然是一個團隊，但是每個人都要自己的處事風格。想要更好的開展工作，就必須要進行及時有效的溝通。如果有意見一直憋著不說，很容易發酵成為大沖突，影響團結，自然會影響績效。所以，能不能溝通、會不會溝通、敢不敢溝通，是一個團隊有沒有凝聚力的重要指標。6、及時的認可和贊美這個也可以看做是激勵的另一個方面。身在職場，除了要保證我們的生活之外，我們希望惡意在工作中體現自己的價值。所以，當員工做出一定的成績之后，一定要及時的給與認可和適當的贊美。讓員工可以獲得更大的榮譽感，從而可以更好的為企業服務。7、讓合適的人去做適合的事如果一個人在這個崗位上做的并不是很好，那么即便是再有能力，也可能發揮不出來。這個時候，不妨調整一下工作崗位，讓其做自己特長范圍之內的事情。這樣既保證了員工的工作積極性，也提升了員工的工作質量。

引導企業團隊領導、成員齊心協力來克服一個又一個的困難，讓企業不斷的前進。拓展訓練過程中引導團隊成員戰勝自我、提升成員的自信心來面對陌生環境下的挑戰。在不知不覺中，團隊的凝聚力、抗壓能力等在不斷的提升!拓展訓練項目其本身是根據“大的心理挑戰，小的體能冒險”來設計的。讓學員們在項目中對自身的潛能有更好的認知，增強其自信心，提升學員們的想象力和創造力，從而來提高員工解決問題的能力。拓展訓練項目通過特定的環境設置，讓學員們在項目中去思考、去醒悟從而產生對自己、對同事、對團隊的全新認識和定位，從而來增進團隊成員之間的關系和感情，拉近企業中人與人、團隊與團隊、部門與部門的關系。企業運營中存在各式各樣的問題，拓展訓練并不能直接來幫助企業運營從而解決這些問題。

隨著拓展訓練在我國國內的不斷發展，越來越多的企業都想嘗試通過拓展訓練來解決企業中或多或少存在的問題，隨著企業拓展訓練效果的不斷展現出來，現在拓展培訓早已被認定是企業培訓有效的方式之一。為何拓展培訓能很好的達到企業其它培訓方式無法達成的效果呢？拓展訓練的特點是它本身是一種體驗式培訓，讓學員親以身體驗學習為基礎，通過一些富有挑戰的拓展訓練項目讓學員們全身心投入到活動中，學員之間的互相分享討論。

在不知不覺中，團隊的凝聚力、抗壓能力等在不斷的提升!拓展訓練項目其本身是根據“大的心理挑戰，小的體能冒險”來設計的。讓學員們在項目中對自身的潛能有更好的認知，增強其自信心，提升學員們的想象力和創造力，從而來提高員工解決問題的能力。拓展訓練項目通過特定的環境設置，讓學員們在項目中去思考、去醒悟從而產生對自己、對同事、對團隊的全新認識和定位，從而來增進團隊成員之間的關系和感情，拉近企業中人與人、團隊與團隊、部門與部門的關系。