昌邑市請律師咨詢服務(wù)為先「山東銘信」

代理執(zhí)行案件

代理執(zhí)行案件的技巧及執(zhí)行的方式、方法即使都非常出色，可打官司，出錢，出時間，耗精力，廢了好大的勁，官司贏了，但是錢拿不到；在這里給打官司的朋友一句忠告，前期只是zhai權(quán)追討的一個組成部分，重要的應(yīng)該在案子的執(zhí)行階段；所以找一執(zhí)行階段的律師很重要，重要的是把錢拿回來，否則你手里的書就是一張廢紙。

主要律師均畢業(yè)于有名法學(xué)院校，從業(yè)10年以上，具有較高的法律功底以及辦案經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槟峁┑姆煞?wù)。

如何評價(jià)律師服務(wù)質(zhì)量

要評價(jià)律師服務(wù)質(zhì)量至少應(yīng)四個層面來考慮：一是委托人滿意層面，作為律師服務(wù)的對象，委托人對服務(wù)的滿意以否是衡量律師服務(wù)質(zhì)量的里要指標(biāo)；二律師作為接受指派或委托人確認(rèn)的律師個體，其承辦案件或委托事項(xiàng)時對辦理過程的掌控和把握是體現(xiàn)律師個體勝任以否的關(guān)鍵，也是影響委托人期望質(zhì)量轉(zhuǎn)變?yōu)楦兄|(zhì)里首要因素。三，是律師事務(wù)所層面，律師都從屬于律師事務(wù)所，因此律師服務(wù)質(zhì)量評價(jià)與律師事務(wù)所有直接的關(guān)系，律師事務(wù)所對指派律師的服務(wù)質(zhì)量能否加以管理和控制。

勞動爭議相關(guān)問題

在遇到勞動爭議時，應(yīng)采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復(fù)，解決勞動爭議可采取和解、調(diào)解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區(qū)別，不可一概而論，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

（一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應(yīng)自知道或應(yīng)知勞動權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)提出，若為在勞動爭議時效期間內(nèi)主張權(quán)利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔(dān)不利后果；

（二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果，才可起訴，不得未經(jīng)仲裁而直接起訴；

（三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦聑ui低工資標(biāo)準(zhǔn)12月金額的爭議或因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業(yè)法律顧問服務(wù)，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù)，期待與您合作。