天津勞務派遣常用指南「聯禮人力」

勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資

勞務外包工的工資福利總體上遠遠低于正規員工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資。招聘代理的特點就是招聘速度快、減少企業的繁瑣、節省成本。比起企業自己到現場設攤招聘、發布招聘廣告等招聘形式，通過使用招聘外包節省了企業大量的工作時間，的為企業節約在招聘過程中的人力、費用、時間提高了企業招聘的效率和成功率。

企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出

對于一些業務本公司負責托管人員的相關的事務的操作，并提供相應的勞動方面的咨詢，從而幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，勞務公司會根據咨詢給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，還可以免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，從而使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。這大大的提升了便捷程度。

企業招聘環節存在一定的用工風險

企業應選擇合適的招聘方法來保證人才招聘結果的真實性和有效性。但當前不少企業會遇到招聘困難的情況，因此不少企業會直接選擇招聘外包服務來解決招聘困難的問題。企業在招聘過程中發布相關招聘信息時，應注重發布信息的合法性，其內容不得違反國家相關法律法規。企業散發不實消息將在一定程度上降低企業的可信度，影響企業的社會形象甚至引起勞動爭議，給企業造成不必要的經濟損失。因此，企業招聘環節存在一定的用工風險。