天津正規勞務派遣公司免費咨詢「多圖」

短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本

短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負責托管人的所有事情，所以勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業可以根據需要提供政策知識和合理化建議。

無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。

外包商不更新合同怎么辦?

不制定直接適用于外包商的規章制度，不以外包商的名義簽發涉及外包商人事關系的文件材料，例如工作調動通知，解除勞動合同通知，違規罰款通知等。盡量不要安排外包人員與企業正式員工混崗，已經混崗的應采取協商解除勞動合同、調配工作崗位等方式盡快予以調整。業務期間外包人的勞動合同和勞務派遣合同到期時，必須立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企業原則上不得繼續使用該人員。

個體工作者為企業提供服務

個體工作者為企業提供服務，個體工作者無法給企業開票，企業公對私轉賬，合規成本高，選擇采用第三方服務后，企業只與服務商產生交易，由供應商開具，屬于公對公轉賬，有效的降低了合規成本。人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。