境外勞務派遣聯(lián)系方式給您好的建議

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由具有勞務派遣服務許可資格的機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向派遣企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于具有勞務派遣服務許可資質(zhì)機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。現(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。

在對外勞務合作的不斷擴大和發(fā)展過程中，中國外派勞務人員在世界各大洲的分布情況逐漸發(fā)生變化。2004年我國對外勞務合作在香港和新加坡完成的營業(yè)額所占比重有較大下降，日本、韓國和俄羅斯所占比重有所提高。隨著區(qū)域經(jīng)濟一體化程度加深，必將促使區(qū)域內(nèi)相關國家政府減少對外來勞務的限制措施，我國在這一區(qū)域的外派勞務總體上會進一步增加，業(yè)務會越來越集中到亞洲市場，特別是周邊國家和地區(qū)。唐毅認為，法律中規(guī)定了要實行相同的勞動報酬分配辦法，但這并不是簡單的同工同酬概念。到2010年，亞洲市場的份額連續(xù)幾年超過70%，非洲、歐洲所占的比重則徘徊在10%和5%的水平。今年歐盟東擴后10個新成員國的總?cè)藬?shù)約為7500萬，這些國家的競爭將使我國外派勞務進入歐洲市場更加困難。

派遣轉(zhuǎn)外包的好處 ：

    1、規(guī)避勞務派遣法規(guī)政策的風險；

   2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強度，

   3、降低企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理成本和經(jīng)營風險；

   4、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務和附加值高的業(yè)務，提高企業(yè)核心競爭力；

   5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險；

   6、合理規(guī)避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

   7、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

  “勞務派遣工待遇不平等，客觀上形成了企業(yè)新的勞動用工‘二元結(jié)構(gòu)’。”全國政協(xié),中華全國總工會處張俊九說，勞務派遣制度中，身份決定了職工福利，補貼、津貼、獎金都有差異。 《決定》明確了經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備注冊資本不得少于二百萬元;有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;及法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。此外，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。勞動者的優(yōu)勢：實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。《決定》施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當自本《決定》施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。