戶外拓展基地信息推薦「樂農湖畔生態園」

戶外拓展對企業有什么幫助?

一. 首先我們要明白什么是拓展，什么是戶外拓展，軍威拓展覺得拓展字面是延伸的意思，其實深層次挖掘大概歸納為以下幾個點:

1，延伸思想 ，擴大格局觀，提前認知 。 

2，思想，精神，身體上的開拓。

那么戶外拓展就更淺顯了，去戶外延伸開拓我們思維，拓展我們視野，擴大我們格局，不管是思想，精神，身體都得到鍛煉

二.那么具體怎樣來達到延伸思想，拓展思維呢.軍威拓展，戶外拓展又叫體驗式教育培訓，它區分于傳統培訓有什么不一樣的呢，傳統培訓以內訓為主，去講解一些實例或者先進的思維模式方式，讓您從中明白合作，團隊，凝集力。

執行力...對公司發展的重要性，而戶外拓展是以項目，道具為載體，先由拓展培訓師去講解項目規則，然后團隊成員親身去操作，終做出來結果會很快直接的反映出來，團隊隊長領導能力弱，成員執行力差，凝聚力差，缺乏溝通。

，不團結，執行不到為，不懂團隊協作等等問題的出現會直接導致小組成績產生差距，培訓師加以引導，很容易讓大家感同身受，從而去總結問題，規避問題出現! 團隊是企業的發展要素，團隊成員格局，思維，風險規避超前了，自然企業也可以很好發展。

戶外拓展的項目概述：

  戶外拓展項目是根據人的心理設計的，通過觸動參與者的心理，起到培訓的作用，在國內拓展項目已達上百種，戶外拓展項目主要分為高空項目、半高空項目、場地項目、水上項目、自然環境利用的主題項目。常見的流行項目有：信任背摔、高空抓杠、斷橋、天梯、齊心協力、盲人攀巖、七巧板、罐頭鞋、電網、逃生墻、雷區取水、真人CS、同時新的項目都在不斷的開發中。

武漢是一個人口極為密集的城市，同時也是企業眾多，人員流量都很大的一個城市，每年各省大學生都會大規模的進京，也將意味著他們要面臨著公司的嚴格挑選才能入職，但是入職后怎樣讓新員工快速破冰呢?那就是做一場拓展培訓吧，很多大型企業都已經把戶外素質拓展訓練，列為了新員工入職拓展培訓的必修課。為什么要把拓展訓練當做新員工的入職的必修課呢?首先說拓展培訓的好處，主要是能夠激發新員工對待工作的積極性，能夠快速和周圍的同事打成一片，能夠快速的跟隨老員工的工作節奏，還有就是一場好的戶外拓展訓練能夠有效的提升員工對企業的向心力、凝聚力，這樣說來一場好的素質拓展訓練是百利而無一害的呀，其實真的這樣，但是由于今年來拓展培訓行業很多，導致價格與效果不成正比，才引發我們對拓展培訓的認知發生了變化。

如何使新員工以快的速度融入公司?

　　如何在較短時間里使新人建立歸屬感?

　　如何讓新人更好地了解和融入企業文化?

　　如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系?

　　這些都是人力資源部門經常面對的一些問題。

在傳統的新人培訓中，通常都是以隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，經理的現身說法，企業文化和規章的多媒體教育等為主。時間不短，培訓內容不少，但培訓效果卻常常令新人和用人經理都不滿意。那有沒有更好的辦法呢?

　　現今，戶外拓展中的新人融入課程成為了很多企業的選擇，它幫助企業完成了新人從院校人到公司人的轉變。通過活動，加強了新人之間的彼此了解和溝通，培養了團隊精神，幫助新人加深了對企業文化的理解，加快了融入企業文化的過程，還幫助新人認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向，同時也方便了企業多方位的考察新人。

　　而公司的老員工一般都已經具有團隊歸屬意識，平時就會表現出盡職意識于投入精神，認同集體，對集體有較高的期望。但他們大多工作強度較大，如果沒有適當的調節，則很容易產生抱怨和厭倦心理，戶外拓展活動恰好滿足了老員工的這個需求，通過活動，緩解了老員工日常工作中的疲勞，從而增強了其對團隊的向心力。