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企業與勞務派遣公司簽訂用工勞務協議

簽訂合同后勞務派遣公司針對企業需求，依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工，讓企業安排面試。 符合企業用工要求的人員，勞務派遣公司與勞務員工簽訂《勞務派遣勞動合同》，企業與勞務派遣工簽訂《勞務派遣聘用協議》，雙方申明有關其工作的各項規定。 在派遣期間，由勞務派遣公司承擔勞務派遣工的培訓、福利、工資、事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任。另一方面，又懼怕因長期連續地派遣造成大量"鐵飯碗"員工，形成"尾大不掉"的情況。企業與勞務派遣公司簽訂用工勞務協議。

勞務公司招聘短期工究竟靠不靠譜

勞務公司招聘短期工究竟靠不靠譜 用工企業自己招聘： 事實上，就業企業不必將招聘工作交給外包服務公司。事實上，企業可以在初始階段首先招聘人力資源，并將招聘權限移交給人力資源，以便他們可以做業務想要做的事情。 但是企業自己招聘需要投入大量的人力物力，并且企業HR也很難在短期內，而招聘到大量的，沒有人手，業務就沒了。 企業找外包服務公司： 專業事務由專業人員進行，勞務外包公司服務范圍覆蓋金融、房地產、化工、制造業、消費品等?？煽刂瞥杀?，按市場招聘人員的平均價格，外包服務公司為企業制定招聘計劃，同時招聘人員事先篩選，因此員工進公司，能源人員多，費用可控等優點。如果在勞務派遣協議中約定由派遣單位承擔對第三人的賠償責任，這種約定是合法有效的。 企業在選擇與勞務外包公司合作時，一定要選擇正規有資質的公司合作，正規的勞務公司應該具備人力資源許可證，勞務派遣許可證，公司成立時間長，經驗豐富的勞務外包公司合作。

短期招聘外包主要服務的內容都有哪些?

短期招聘外包主要服務的內容都有哪些？ 1、人才招聘：包括一般人才、專業人才招聘服務、短期靈活就業服務、短期靈活就業。提供靈活就業方法、靈活就業解決方案，為臨時短期就業企業解決短期臨時就業問題。 2、招聘流程外包：整個招聘過程是由企業交付給外部招聘外包機構完成的，它涉及到從人力資源到終招聘工作的各個方面，是一個綜合的過程，屬于整個人力資源外包業務。 3、人才招聘服務：是一家集金融、房地產、化工、、制造、消費品為一體的管理與技術人才獵頭公司。 4、：采用多渠道為企業提供的服務，大大減輕了企業的人力物力投入。 招聘外包的好處在于： 1、使企業人力資源部門集中精力關注企業戰略和HR核心業務。 2、企業通過招聘外包后優化招聘流程，提高招聘效率，降低運營風險，迅速地找到合適的人?，F階段，勞務派遣主要的表現形式有兩種：一是無資質從事勞務派遣。 3、利用先進的信息系統管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質量。