南陽勞動爭議法律服務電話信息推薦「多圖」

我們都知道，新型冠狀病毒來勢洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經痊愈。那么已經痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關于這一點，答案是會受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應當接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對此次疫情企業(yè)復工期間的一些大家普遍關注的關于南陽勞動爭議法律服務電話等方面的問題，制定了一系列的手冊，可以為企業(yè)復工期間遇到的問題提供更多的幫助，如果想要了解更多關于這方面的信息，歡迎您來電咨詢！

由于此次疫情較為嚴重，根據不同地區(qū)的相關要求，很多地方都會采取對人員進行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者接受隔離措施呢？

這一點其實是不可以的。《防治法》第四十一條規(guī)定，對已經發(fā)生甲類病例的場所或者該場所內的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方可以實施隔離措施，并同時向上一級報告；接到報告的上級應當即時作出是否批準的決定。上級作出不予批準決定的，實施隔離措施的應當立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方實施并報上一級報告批準之后實施。換言之，用人單位無權對員工采取隔離措施。

對于企業(yè)比較關注的這一問題，大家應該已經有所了解了，如果您還有其他方面的問題的話，比如說關于南陽勞動爭議法律服務電話方面的問題，歡迎您致電【鄭州安博】進行咨詢，我們將安排專業(yè)的律師為您進行解答，為您解決關于復工的諸多難題。

因政府的安排，企業(yè)需要完成生產任務，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業(yè)又能否作處理呢？我們一起來了解一下吧。

依據《勞動法》第四十二條和《關于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理等特殊情形的；無需員工同意，企業(yè)有權安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規(guī)定，企業(yè)有權以不服從工作安排，依照規(guī)章制度按處理。

【鄭州安博】是一家有著多個領域專業(yè)律師的律師事務所，對于疫情期間的企業(yè)復工方面的一些問題有著專業(yè)的解析，能夠幫助企業(yè)及員工解答關于復工的問題，包括大家比較關注的南陽勞動爭議法律服務電話方面，希望能夠更多的為企業(yè)及勞動者提供幫助。

企業(yè)員工的假期分配也是人力資源管理方面需要重視的問題，因為只有這樣才能充分調動員工的工作積極性，保證員工以飽滿的熱情投入到工作中，下面我們就來看一下年休假天數如何計算吧：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【鄭州安博】作為一家專業(yè)為客戶提供法律問題解決方案的律師事務所，在多年的發(fā)展過程中，以法律為準繩，以維護客戶合法權益為目標，在客戶中有著非常好的口碑，如果您需要咨詢南陽勞動爭議法律服務電話相關內容的話，歡迎來電咨詢我們哦。