青海輸出勞務派遣企業聯系方式服務至上「國順」

(二)、主體地位不同

在建立勞動關系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產關系，還存在著與被的行政隸屬關系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生產資料、勞動者與勞動對象相結合的關系;

而勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現財產關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

一、什么是勞務派遣？

務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立后，依據與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作(為了敘說的方便，以下將勞務派遣機構稱為派遣機構，將接受派遣的單位稱為要派單位)。

為規范勞務派遣，保護勞動者合法權益，《》對勞務派遣用工做出規定，使勞動者的合法權益得到更有效的保證。《勞動法》第92條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正。

(2)從法律地位上來說，勞動關系中雙方的法律地位是不平等的，用人單位處于管理者的地位，勞動者處于被管理者的地位。而在勞務關系中，雙方之間的法律地位是平等的，他們之間僅有經濟關系，而不存在管理與被管理的關系。

(3)從各方的權利義務上來看，勞動關系中，用人單位除按照約定支付勞動報酬外，還應當為勞動者交納各種社會保險。勞務關系中，勞動者僅僅得到勞動報酬，用人單位沒有義務為勞動者繳納社會保險。

(4)從法律適用上來說，勞動關系發生糾紛時由勞動法調整，而勞務關系糾紛則由合同法調整。

第三，盡量做有積累性的工作

積累性的工作，是隨著你的年齡增長，你會越來越值錢；而非積累性工作，則是隨著你的年齡增長，你的工資永遠不會變，技能也永遠不會變！比如，像保安、普工這些崗位，就是非積累性的工作。無論你工作多久，你的工資都不會太大的突破！

所以，在選擇職業的時候，你一定要選擇那些有積累性的工作，只要你做的是積累性的工作，那你做派遣工業沒有關系！因為你可以做一段時間派遣工之后，等你有經驗之后，再轉正式工，這也是一條不錯的道路！

因此，做好以上三點，其實做派遣工也是有前途的！