南陽勞動爭議法律服務咨詢服務介紹

為了經濟的發展，在此疫情期間，很多企業都已經陸續有序的復工了，但是對于新冠病毒、密切接觸者等，企業應該怎么對待呢？是否能夠接觸與員工的勞動合同呢？下面一起來了解一下吧。

對新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

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疫情嚴重的時候，企業都面臨延遲復工的情況，在這種情形下，公司需要注意什么呢？我們來了解一下吧。

對于延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

出于工作需要，提倡公司采用居家辦公等靈活用工方式。不具備居家辦公條件的，可以采用統一安排休帶薪年休假、公司自設福利假、先休息再補班等方式處理。

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招聘方面的問題而產生爭議的案例不在少數，下面我們的法律專家就來簡單聊聊招聘過程中的法律風險防范問題。

一、錄用條件要明確：HR要將企業的錄用條件根據職位的要求明確具體化，內容可以包括工作能力，如學歷、經驗等；把“遵守公司規章制度”寫進去，有明確細化的《崗位職責》，便于后續管理。

二、入職審查很必要 ：1、身份證審查  2、證件審查  3、離職審查  4、身體審查

三、聯系方式不能漏：HR在管理員工過程中一定都遇到過送達的問題，比如員工長時間請病假或者無故長時間曠工，聯系不上員工，由于企業成本問題，即使要變更或解除勞動合同也無從下手。

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工資發放的問題是南陽勞動爭議法律服務咨詢其中一個重要的方面，那么工資發放需要遵循哪些原則呢？我們來了解一下吧。

根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。小編在未看到這個條文之前也是很吃驚，竟然對工資支付形式有規定，還以為只要企業給了等價的東西也是可以的。同時呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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