安徽勞務(wù)派遣有限公司高性價比的選擇【蕪湖安江人力資源】

發(fā)布時間：2020-12-25 07:50

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勞務(wù)派遣公司的好處

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，社會上的勞動力和勞務(wù)派遣公司牽動勞務(wù)合同之后，再由勞務(wù)派遣公司派遣到招工單位去勞動。也就是說這些勞動者和他工作的單位不是勞動關(guān)系，和勞務(wù)派遣公司才是勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣公司的好處：

1.可以幫助企業(yè)完成人才的招聘，幫助企業(yè)快速精準的招聘人才;

2.緩解求職者求職難的困境，幫助求職者建立和企業(yè)之間的聯(lián)系;

3.更好的維護勞動者的合法權(quán)益;

4.勞動者的工齡可以連續(xù)計算;

5.有效避免個人與單位之間的沖突和矛盾;

6.人才在派遣的過程中可以獲得豐富并且多樣化的經(jīng)驗以及工作技能。

勞務(wù)派遣應(yīng)注意什么？

勞務(wù)派遣單位用人過程中應(yīng)注意的問題

派遣單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，兩者的權(quán)利義務(wù)應(yīng)符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，包括勞動合同、勞動保護、勞動報酬、用工管理、社會福利等各項內(nèi)容，雙方的關(guān)系受勞動法律調(diào)整。

那么，派遣單位應(yīng)注意哪些事項呢？

1.自身應(yīng)符合成立勞務(wù)派遣公司的條件，即達到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。

2.招用符合派遣條件的勞動者。派遣單位負有派遣能勝任被派遣單位崗位的勞動者的義務(wù)，如因派遣單位的過失，致用工單位遭受損失的，需承擔(dān)法律責(zé)任。因此，派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣崗位的特點，謹慎地招用勞動者，并在派遣前對勞動者進行基本的技能培訓(xùn)。

3.規(guī)范用工管理。作為用人單位，勞務(wù)派遣公司需要承擔(dān)所有用工過程中存在的風(fēng)險。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)規(guī)范用工管理，包括及時簽訂兩年以上的勞動合同、告知派遣崗位、及時繳納社會保險、按時足額支付勞動報酬等。

4.派遣單位應(yīng)按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬。不派遣期間，派遣單位應(yīng)支付不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標準的工資；派遣期間，派遣單位應(yīng)及時足額支付勞動合同約定的勞動報酬。

勞務(wù)外包的定義

勞務(wù)外包是指企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成的一種人事管理模式。在勞務(wù)外包模式下，企業(yè)與勞動者之間不存在用工關(guān)系，因此無需承擔(dān)用人單位的義務(wù)。

實際上，勞務(wù)外包并非一個嚴格的法律概念，實務(wù)中，不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇，因此，勞務(wù)外包實際上主要受《合同法》的制約。

勞務(wù)外包的優(yōu)點在于，企業(yè)可以通過借用外部資源的方式，獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，企業(yè)可以將內(nèi)部資源集中于能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，從而增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。此外，對于一些業(yè)務(wù)有明顯淡旺季的企業(yè)，勞務(wù)外包使企業(yè)無需在淡季雇傭大量勞動力以應(yīng)對旺季激增的業(yè)務(wù)需求，這也能極大地降低企業(yè)的用工成本。