企業(yè)文化墻找誰專業(yè)團隊在線服務“本信息長期有效”

     墻繪價格還和墻繪的面積有關，一般繪制面積越大，分攤下來每平方收費越低。墻繪出現(xiàn)在家裝市場剛開始的時候，簡單的一個圖案都需要兩三百一平方，相比過去現(xiàn)在是便宜了許多，而且選擇也多了起來，各種復雜圖案，3D立體畫，還能根據(jù)自己的喜好定制圖案。選擇越多，我們花在這上面的時間成本也更多，這里提醒一下大家，選擇墻繪公司選擇有資質，墻繪經(jīng)驗豐富的團隊，這樣在你墻繪的時候也會省心不少。

字面上看，文化墻有兩個要素，“文化”和“墻”。

“文化”

當然是企業(yè)文化的內容，包括：

文化理念：使命、愿景、價值觀……

文化載體：大事記、產(chǎn)品、故事、慶典、儀式、榜樣……

亞文化元素：子公司/分公司/部門/特殊群體……

看起來就內容很多的樣子，所以更要結合目標，對“文化”這個要素進行思考和明確。

“墻”

再來看“墻”這個要素，墻一定要是墻嗎？

回歸到WHY，我們應該不難理解，墻不一定是墻。

文化墻，根本上，是借辦公環(huán)境和空間對企業(yè)文化進行表達和傳播。

園區(qū)、辦公樓、門、柱、窗、樓梯、會議室、公共空間、工位、走道……都可以是“文化”的“墻”。

       在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內涵和具體要求。企業(yè)文化墻設計包括哪些內容？公司的日常運作是以部門為基礎的，明確的部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據(jù)的標準。

1.色彩搭配在企業(yè)文化墻設計中起著非常重要的作用。對于企業(yè)來說，我們應該結合色彩來設計公司的形象和品牌的目的，特別是設計地面和文化墻頂部的顏色來確定這兩種顏色的文化墻，否則，文化墻的設計就會有所不同，沒有品位可言。

2.企業(yè)文化墻要以形狀為主，更具吸引力。企業(yè)文化墻，無論是以不規(guī)則墻的強烈效果來表現(xiàn)文化墻的目的，還是以立體感來突出，都是為企業(yè)文化墻提升企業(yè)品牌形象。其目的是讓企業(yè)以這樣的形態(tài)獲得更多的關注。

3.企業(yè)文化墻整體設計美觀大方。在設計方面，主要突出了企業(yè)的文化觀念和宣傳的動力。隨著企業(yè)文化的推廣，文化墻的設計理念也將進入一個新的領域，文化墻的存在就是企業(yè)的環(huán)境與員工的積極性密不可分。

4.企業(yè)文化墻的設計給人們以強烈的視覺沖擊力。隨著企業(yè)的日益成長，企業(yè)文化墻已經(jīng)成為越來越多的人關注的焦點，同時企業(yè)也看到了不同的視覺沖擊，但使之更具吸引力，將成為企業(yè)所要達到的精神動力和影響力的趨勢。

     不同的價格，覺得不同的施工工藝標準。價格的高低，直接影響著文化墻繪制施工的品質。很多時候，客戶都注重的是價格，而忽略了本身的品質。我想說，價格是一方面，但價值的存在才是重要的。好的作品，不僅是一種視覺的欣賞，更是一種心情的預約。在這里，一方面建議國內諸多的墻繪行業(yè)者，精工出品質，將品質文化傳承下去，作品的價值就會得到很大的提升，價格也會漲漲而赴。粗糙的繪畫，低廉的價格，只會自斷前路，將自己敗于行業(yè)邊緣，無以立足行業(yè)內。

      一個好的企業(yè)必然源于一個好的領導，組織越小，“英雄創(chuàng)造歷史”的現(xiàn)象越明顯。領導是企業(yè)“隱性”的文化理念，即核心價值觀、愿景和使命的設計者和傳播者。企業(yè)經(jīng)營管理圍繞的三個核心問題就是堅守核心價值觀、實現(xiàn)愿景和完成使命。核心價值觀、愿景和使命也是企業(yè)文化的“金三角”，是企業(yè)文化建設和管理的基石。領導是企業(yè)“顯性”的文化的踐行者和代表者，其言行是企業(yè)文化的直接體現(xiàn)。