邯鄲勞務外包收費推薦「在線咨詢」

勞務外包成為主流方式

    在這么多的招聘手段中，是看好的便是勞務外包的形式。 很多人認為，勞務外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業偏愛勞務外包。由于勞動密集型的產業特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡歷來招聘的也不是很多，許多企業更偏好現場選人招工，但未來看好的還是人力資源外包的形式。

    邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家專業提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

勞務派遣暫行規定

    條 為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行規，制定本規定。第2條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。

什么是正式員工和勞務派遣

    企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。被公司錄用后，簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

    1、簡單明了的說就是，勞務派遣不是正式的，簽合同的是勞務派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。

    2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。

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