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              吉安廣告演繹公司擇優推薦「子同藝述」

              發布時間:2021-08-31 18:10  

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              問:舞臺需要多大?多高?

                答:舞臺上將要舉行什么活動?舞臺要承載多少人?樂手要安排在主舞臺上還是安排在臺下的一側?

                根據客人按桌就座或按劇院式就座的不同情況,確定舞臺多高?是否可能將一部分座位墊高?

                你可以將房間的一部分重新設計一番并鋪上地毯,把大廳變成或餐廳的樣式。你并不一定要讓所有座位都處在同樣的高度,但不要忘了墊高座位的費用不菲,這種費用取決于房間的布局,以及需要處理的障礙物,比如柱子。費用也取決于參與工程的人數。從將這種費用分攤到每位客人頭上來看,將座位墊高對于人數眾多的活動來說比較合算.而對于小規模的活動則不很經濟。








              危機一旦發生,就有飛速擴展之態勢

              它會像一樣迅速蔓延,若不采取有效的制止措施,就容易使整個組織形象遭到破壞。因此,危機事件往往會給組織帶來巨大的心理和精神壓力。一般來說,危機發生后,組織應當首先想法防止事態的進一步擴展,然后再采取具體而有效的措施修復和提高組織形象。自我保護居首位,修復和補救次之,提高再次之,這是危機處理的基本原則。

              因此,在處理危機事件中要求組織的公關工作人員具有較強的公關意識。例如,要求公關工作人員具有形象意識,在危機發生后及時糾正不利的事件,采取具體有效的措施修復和維護好企業的形象;要求公關工作人員具有溝通意識,在組織與公眾之間產生誤解時,能迅速而主動地予以消除,防止誤會范圍和深度的擴展;要求公關工作人員具有時機意識,善于把握時機,抓住一切事先無法預料的機會;此外,還要求公關工作人員具有媒介意識,抓住一切可能的機會,向社會公眾表明危機事件處理態度、處理過程等,有意識地引導輿論走向,使之有利于組織的形象保護。










              整合資料的過程,也將是提煉賣點的過程

              通過順推,逆向思維,聯想等方式提煉。哪些是目標群關注的,哪些是對目標群有影響力的,被影響到目標群購買決策的。正如在房地產行業中,在項目定位前都會提煉賣點,如地段、周邊環境、配套設施、交通、教學設施等,再契合該區域的消費者心理,選擇吸引力賣點,讓孩子在千年學府里成長這就選擇了教育環境的賣點,契合購買者關心孩子教育的心理。

                活動定位

                一個活動的構思就是結合資源和目的,將活動提升到一個高度,并為其選擇一個平臺或載體,不同的平臺帶來的效果是完全不同的。然后,考慮的是如何將這個高度用一個主題體現出來,如何通過具體的活動流程來展現主題,展現創意達到目的,如何利用現有資源或潛在資源來支撐或提升這個高度,通過一系列的框架,終的活動目的又將進一步細化到什么程度,這就是一個活動的構思。

                主題出來,再圍繞活動主題尋找版塊,就象拼圖,框架出來,現在就是將其拼湊完整,可以搜索盡量多的與主題相關的活動元素,雖然并不是每一個都可以運用到,但是可以供選擇,安排出的活動,在這里,活動主題是貫穿的,任何元素都要圍繞來篩選,安排。在確定前面兩個方面以后,就是具體的活動方案的完成。一個活動并不是一個方案就能解決的,為了保證活動效果,還需要將活動方案更加細分,如細分為宣傳方案。執行方案、公關方案風險意外機制等。








              風險意外控制方案在活動舉行的過程中

              會有很多情況出現,這些意外或大或小,也可大可小,有時候一個很小的意外可能會給活動帶來毀滅性的打擊,因此,在制作活動風險意外控制方案的時候,考慮得越多,就意味著活動的風險越小,取得成功的可能性就越大。在可能發生的意外中,一般會包括,天氣變化,這對戶外的活動會產生影響,因此發生變天一定要有提前預防的相關機制;現場如果出現受傷,那么又應該如何處理。

                在戶外的大型活動,忌諱的事情是發生現場混亂,一旦混亂影響的不僅是整個活動效果,而且如果出現人員受傷的情況,那么將個公司和舉辦方帶來很嚴重的影響,因此,如何加強現場的控制力,避免這種事情的發生,在風險意外控制方案中要考慮到,很有可能因為一個小小的意外引起現場觀眾的恐慌,那么就很有可能導致現場的混亂。

                總結:活動方案的制作,其實就是一個細節的處理問題

                ,活動執行我信奉一句話:兵不在多而在精。我還信奉一句話:三分靠策劃,七分靠執行。一個做得再有創意的活動方案,如果執行過程中出現問題,或者執行力不夠,那么,這個方案就只能作為參賽作品,參加創意評選。活動執行強調的就是人的執行,因此,合理地安排活動工作人員,進行權責分明的分工,讓每個工作人員清楚自己的職責是整個執行過程的鍵。也就是說,活動執行成功與否的關鍵不是安排了多少個人,或許你安排的人越多,現場的控制力反而越差,因為在這個過程中很容易出現互相推諉的現象,而是在于是否明確了每個人的工作崗位,做到各盡其責,各盡其職。