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義烏市倍隆服飾有限公司主營休閑襯衫、商務襯衫、中老年襯衫、韓日系襯衫、女士V領襯衫、兒童襯衫及保暖襯衫等，支持小額批發，檔口、加工定制，來料加工，一件代發等多種合作模式。

倍隆服飾與您分享們在設計服裝的四要素（二）

（1）統一款式，不同顏色跟面料

   使用此方法的設計重點在于個體的色彩變化與搭配，當款式變化不大時，可用色彩變化來豐富設計手段。比如同一種中式斜襟上衣，大堂部為金色，餐飲部為紅色，客房部為綠色。只在款式細節和面料質地上稍作變化，也同樣可以達到豐富而統一的效果。

（2） 同面料，不同款式

   這種方法非常容易把握，效果也很統一。選用相同幾種面料，把設計重點放在款式變化上，如長短、肥瘦的不同，花色搭配比例的不同，各部位設計細節的不同等等，各有特點又給人以很強的整體感。

（3） 運用細節裝飾手法，強調標志性與崗位分工。

倍隆服飾與您分享定制女裝襯衫要注意什么

女式制服是為公司的女士定制的制服。我們通常會把女制服做得更薄一點，所以在計算制服尺碼時，可以把它分為男制服和女制服。在定制的工作服中，男人和女人的款式大小不同，但風格也不同。襯衫口袋的選擇，一般襯衫口袋都是位于襯衫左上角的，一般分為圓角、尖角、截角、無口袋這幾種類型，可以看個人喜好選擇。在為女性設計工作服時，她們也會在款式和顏色上更加努力，突出女性線條的美。

女裝色調的自然協調

總的來說，公司辦公室里的衣服和工作服不容易被過度著色。與公司辦公環境相協調的顏色包括黑色、白色、灰色、米色、藏青色、藏青色、駝色、深黃色、深紅色、棕色等。在春季和冬季，可以選擇較深的中性顏色，而在秋季和夏季，可以使用較淺的中性顏色。讓衣柜成為色彩王國是工作服搭配的難點之一。以黑色、白色、灰色等基本顏色作為日常服裝的主色，可以合理提高工作服指數之間的搭配，不易與其他“點綴色”相沖突。中性的顏色是合適的，點綴色表達了他的心情。西服廠家首先忌諱的是西服不能折疊，這是外行和不可行的存放方法，切忌。將兩者相匹配可以在適當性上產生無限的變化。

倍隆服飾與您分享

工作服的分類

工作服的分類及工作服的意義

(1)統一性和系列性體現在某個社會職業著裝的各個方面：內部部門和崗位之間的差異，如材料、風格、色彩、裝飾等。屬于相同的統一配置項設計。對比與和諧，多樣性與統一性。國外生動，內部標志清晰。

(2)白領和藍領職業制服的區別在于他們工作的性質、地位和地位的不同。例如，文職管理人員、辦公室工作人員和研究機構大多是穿著校服的白領。他們有很高的文化知識和經濟收入，他們的特點主要是心理上的。

(3)藍領制服代表以體力勞動為特征的員工制服。何(她)是道生產的建設者，是數量要求多、分類要求細、專業要求雜、防護要求先進統一的。工作服、勞動防護服和防護服在此列出，或概括為工廠服務和工作服。

(d)粉色領職業制服，通常代表女裝服務。第三產業發達，員工需求快速增長。女服務員為畢先生服務，她的工作介于白領和藍領之間，因此她形成了一個特殊的職業群體——粉紅領制服。“粉色”這個詞準確地指出了這種職業服裝的特點。這件白色西裝屬于H版型，修身顯瘦，長度剛好到大腿中下部分，很適合梨型身材的女性。當然，穿粉色衣領的裝置對象也包括男性。雖然同一個班的服務員制服各不相同：購物向導、收銀員、酒店、餐廳、傳呼，娛樂.有很好的分工和一切。因此，這也是服務員的著裝風格。