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病假工資

工作中，請假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請假，單位會扣除請假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭議的。

根據規定， 職工患病，病假休息在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給病假工資；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給病假工資；（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給病假工資；（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應當支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關規定的，而現實中，扣除病假期間的工資往往是多數。處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業常年法律顧問等多項法律服務，期待與你合作。

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隨著國家經濟的飛速發展，很多地方也在大力發展建設，拆遷的活動也如火如荼的進行中。對于被拆遷人來說，拆遷一般次經歷，這個時候往往需要律師的幫助，那么，對于維護被拆遷人合法利益，提高拆遷補償，究竟有哪些幫助呢？

一、談判指導

由于絕大多數人都是次遇到拆遷，一輩子也就經歷一次拆遷，所以，必然存在法律知識儲備不足，經驗欠缺的問題。而拆遷方呢，一般是經過嚴格培訓，久經拆遷的老手，所以，要能夠跟拆遷方談出來一個公平、合理的補償，被拆遷人就應當依靠律師指導。

有著長期的維權經驗，了解拆遷中的游戲規則，政府的慣用手段，能夠告訴被拆遷人什么該做，什么不該做，介入談判也能利用法律知識增加談判籌碼。

二、拆遷項目調查

在拆遷過程中，程序不合法的拆遷，被拆遷人都可以有權說不。拆遷項目是否有審批，是否有相應的規劃，是否得到省政府或的審批，拆遷過程中是否存在法律程序上的瑕疵等等，這些都是需要進行調查后才能得出結論，我們才能理直氣壯的說不。

對于應當備案而未經備案的化妝品，不能將其銷售，否則流入到消費者手中，不管化妝品代加工公司有沒有過錯，均面臨消費者懲罰性賠償的風險。對于非因化妝品代加工公司自身的責任而導致未備案的化妝品流入到消費者的情形，化妝品代加工公司在相關的合同中務必規避這種情形下責任的終承擔。一旦化妝品代加工公司被確認承擔消費者的懲罰性賠償，化妝品代加工公司務必向責任方及時追償。免費律師咨詢服務熱線。

其實，相信大部分化妝品代加工公司都知道化妝產品需要備案，而且也意識到沒有備案的法律風險。但由于自身對法律實務的不熟悉，意識不夠強等原因，化妝品代加工公司還是陷入關于備案的各種法律風險中。防范風險的成本要遠比的成本小。因此，化妝品代加工公司需要聘請律師尤其是熟悉化妝品公司業務上的法律風險的律師，來為自己保駕護航，防范產品備案等法律風險。免費律師咨詢服務熱線。