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病假工資

工作中，請假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請假，單位會扣除請假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭議的。

根據(jù)規(guī)定， 職工患病，病假休息在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給病假工資；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給病假工資；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給病假工資；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應(yīng)當(dāng)支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關(guān)規(guī)定的，而現(xiàn)實中，扣除病假期間的工資往往是多數(shù)。處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)常年法律顧問等多項法律服務(wù)，期待與你合作。

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隨著國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展，很多地方也在大力發(fā)展建設(shè)，拆遷的活動也如火如荼的進行中。對于被拆遷人來說，拆遷一般次經(jīng)歷，這個時候往往需要律師的幫助，那么，對于維護被拆遷人合法利益，提高拆遷補償，究竟有哪些幫助呢？

一、談判指導(dǎo)

由于絕大多數(shù)人都是次遇到拆遷，一輩子也就經(jīng)歷一次拆遷，所以，必然存在法律知識儲備不足，經(jīng)驗欠缺的問題。而拆遷方呢，一般是經(jīng)過嚴格培訓(xùn)，久經(jīng)拆遷的老手，所以，要能夠跟拆遷方談出來一個公平、合理的補償，被拆遷人就應(yīng)當(dāng)依靠律師指導(dǎo)。

有著長期的維權(quán)經(jīng)驗，了解拆遷中的游戲規(guī)則，政府的慣用手段，能夠告訴被拆遷人什么該做，什么不該做，介入談判也能利用法律知識增加談判籌碼。

二、拆遷項目調(diào)查

在拆遷過程中，程序不合法的拆遷，被拆遷人都可以有權(quán)說不。拆遷項目是否有審批，是否有相應(yīng)的規(guī)劃，是否得到省政府或的審批，拆遷過程中是否存在法律程序上的瑕疵等等，這些都是需要進行調(diào)查后才能得出結(jié)論，我們才能理直氣壯的說不。

對于應(yīng)當(dāng)備案而未經(jīng)備案的化妝品，不能將其銷售，否則流入到消費者手中，不管化妝品代加工公司有沒有過錯，均面臨消費者懲罰性賠償?shù)娘L(fēng)險。對于非因化妝品代加工公司自身的責(zé)任而導(dǎo)致未備案的化妝品流入到消費者的情形，化妝品代加工公司在相關(guān)的合同中務(wù)必規(guī)避這種情形下責(zé)任的終承擔(dān)。一旦化妝品代加工公司被確認承擔(dān)消費者的懲罰性賠償，化妝品代加工公司務(wù)必向責(zé)任方及時追償。免費律師咨詢服務(wù)熱線。

其實，相信大部分化妝品代加工公司都知道化妝產(chǎn)品需要備案，而且也意識到?jīng)]有備案的法律風(fēng)險。但由于自身對法律實務(wù)的不熟悉，意識不夠強等原因，化妝品代加工公司還是陷入關(guān)于備案的各種法律風(fēng)險中。防范風(fēng)險的成本要遠比的成本小。因此，化妝品代加工公司需要聘請律師尤其是熟悉化妝品公司業(yè)務(wù)上的法律風(fēng)險的律師，來為自己保駕護航，防范產(chǎn)品備案等法律風(fēng)險。免費律師咨詢服務(wù)熱線。