戶外拓展公司服務介紹 天牛星拓展訓練

為什么“拓展培訓”能有如此的魅力呢?有關專家指出，一個人親身經歷體驗過的事，其記憶的深刻程度大大高于別人一傳統方式告訴你或教育你。

當我們不了解其它人的感受時，即使我們有很好的見解，我們也很難說服他人。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。

拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味，易于被學員接受。但拓展培訓的終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。

體驗式培訓是個很廣泛的概念，拓展訓練嚴格來說算是體驗式培訓的一種，由于現在拓展訓練發展的較為廣泛，很多企業以為拓展訓練就是體驗式培訓，其實拓展訓練基本上是指在戶外進行的體驗式培訓。其實對于室內的體驗式培訓，尤其是模擬的體驗式培訓例如沙盤模擬培訓，教練技術培訓，心理開發培訓等都算是體驗式培訓的范疇。隨著這些年拓展訓練在國內的迅速發展，企業逐步認識到拓展訓練對企業團隊培訓的重要性，但是大部分企業對拓展訓練的內涵還缺乏深入的認識，存在許多觀念誤區，這些誤區影響了企業對拓展訓練的合理應用。雙人極限挑戰就不一樣了，和團隊的另一成員共同完成目標，是聯系個人與團體的紐帶的一個過程。

團隊需要核心和靈1魂。沒有靈1魂的團隊，就像盤散沙，不可想象。幾個集體項目如果沒有人指揮，沒有簡單的謀劃，沒有人付出和奉獻，在有限的時間里將如何去完成？工作中又何嘗不是如此呢？在拓展訓練行業里，培訓師基本上采取三種方法，即命令、說理和激勵，來影響團隊和個人改變其思維和行動。團隊不僅僅是幾個人，幾十個人，甚至幾百個人，幾千個人站在一起就能稱為團隊，而且在團隊中還需要成員之間的團結，協作和默契，相互的信任等一系列諸多因素的集合，才能稱為團隊。在訓練中，我們面對后一個項目是在規定時間內，團隊里34個人，要翻越5米高的“畢業墻”。一個人的力量是無論怎樣也翻不過去，我們相互幫助，后成功將其翻越，真的是“團結就是力量，眾力斷金”。一盤散沙的團隊，將會是一事無成，而一個親密無間的團隊將會是無堅不摧的。

通過這種培訓也使各個小組的成員成為一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在培訓活動中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在活動進行中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創造奇跡。拓展訓練可以增強團員的領導力、服從力、執行力與奉獻精神拓展訓練可以增強團員的領導力、服從力、執行力與奉獻精神。