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              勞動法律律師打官司費用多重優惠「北鼎律師事務所」

              發布時間:2021-10-27 05:36  

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              【wei法解除和拖延訂立合同損害賠償】用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

              【招用未解除合同者損害賠償】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

              【不繳納保險費處理】用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。



              勞動法律關系是對抗性質與非對抗性質兼有的社會關系。勞動者與用人單位在利益目標上存在沖突,前者追求工資福利大化,后者追求利潤大化,這在一定意義上是成本與利潤的矛盾。因而,雙方之間的對抗性非常明顯,這種對抗性在一定條件下還會釀成社會危機。但是,雙方之間也是一種利益伙伴關系,彼此的利益處于相互依存的共生狀態,甚至有的利益目標,如勞動者的就業保障目標與用人單位的發展目標之間,具有相對的一致性。在勞動關系中,對抗性與非對抗性處于此消彼長的不斷變動狀態,對抗性表明協調勞動關系的必要性,非對抗性表明協調勞動關系的可行性。


              ①勞動法律關系的發生是指勞動者與用人單位依法確立勞動法律關系,從而產生相互的權利和義務。它是勞動法律關系運行的起點,其發生的方式主要有行政方式和合同方式。

              ②勞動法律關系的續延是指勞動法律關系的有效期依法延長。在此種情形下,勞動法律關系公原有效期限屆滿后仍然依法存續一定期限,在該期限內,雙方當單人繼續享有和承擔與原來完全或基本相同的權利和義務。

              ③勞動法律關系的變更是指勞動法律關系的既定內容和客體依法變更。它一般表現為勞動者在本單位的崗位、職務、工種、工資等的變動。



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