招聘服務服務介紹「在線咨詢」

勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?

  公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。

 若企業將勞務外包給外包公司，只需用工企業支付服務費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業可以根據公司的訂單靈活投入生產人力，不會出現人力過剩，導致運營成本增加，也可以根據業務高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業使用勞務外包比企業招聘正式員工更方便靈活。

勞務外包公司資質要求

外包與勞務派遣不同，單從對勞務外包公司資質要求來說也是不同于勞務派遣的，從事勞務派遣需要取得勞務派遣許可，而外包目前則沒有進行許可制，但這不代表勞務外包不需要資質，相比勞務派遣來說外包更加需要專1業的資質：

1，甲方企業選擇勞務外包公司時應充分考慮其注冊資本還要查看其近三年的經營審計報告，因為外包肯定是需要外包服務商來承擔所有的風險的，如果你選擇了一個沒有風險承擔能力的外包服務商，那么如果出現問題zui后可能還需要你公司進行善后。

2，除了勞務外包公司的風險承擔能力，發包方還需要考慮發包項目后，勞務外包承包方是否對此項目有足夠的專1業度，這關系到發包項目完成的品質和xiao率，我們進行勞務外包肯定想更高xiao，如果承包方對此專1業度不夠的話，那么進行的這個勞務外包意義也不大。

3，勞務外包承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、fu制、測試、檢驗等工作。

隨著人力資源外包服務逐漸向商品化發展，人力資源外包行業競爭也將不斷地加大，有可能促使人力資源外包服務商降低服務的價格，進入薄利多銷的時代，這將使得更多的中小企業有了采購人力資源外包服務的能力，開始尋求并嘗試人力資源外包服務，尤其是中小型企業交易量的增加將會更加明顯。

隨著人力資源外包服務商的不斷增多和經濟環境的變化，行業競爭日益激烈，如何在眾多企業中脫穎而出，得到服務對象的青睞，就需要人力資源外包服務企業更加注重自身品牌的打造，利用品牌效應為公司增值。

招聘服務分類：

a、中小企業代理招聘：企業招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人員招聘，省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇

b、應屆生校yuan園招聘外包：大型企業進行應屆生的校yuan園招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業人力資源部門可專注于少量候選學生的專1業和素質考察以及zui終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。

c、招聘流程整合咨詢：可幫助中大型企業進行招聘流程優化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人才梯隊并輔導實施，從而提升人才對于企業競爭優勢的支持。