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發布時間：2021-06-15 09:19
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企業團建與內訓結合的好處
團建通常會根據受訓公司滿足企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業內訓已經成為世界500強企業普遍采用的一種培訓方案。而如今越來越多的中小企業也開始認識到：企業內訓通常能的達到他們的培訓和發展需要。
外聘的老師不僅可以根據企業的實際問題為其量身定做培訓課程，并且外聘的老師也可以為企業的管理帶來新思維和新方法。但企業作為課堂式培訓衍生出的一種培訓方式還是有其缺點。
1.企業員工的培訓效果容易受授課者水平影響，現如今有很多的講師在其中濫竽充數，企業耗費了成本卻無法取得預期的效果。
2.課堂式培訓傳授的內容多，而學員的接受水平有高有低，會存在部分學員對所學內容難以消化和吸收的現象。
3.單項的培訓方式不利與教學雙方的互動，也不能滿足學員的個性需求。
4.也是的一點，“實踐是檢驗真理標準”，可很多學員在聽課結束后并不會把所學知識運用到實際工作中，理論與實踐往往脫節。那么企業的培訓目的就失去了。
團建的價值體現
團建通過各種培訓項目，使培訓團隊中的參與者認識到個體力量在面對強大困難時的脆弱性，只有團結一致行動才能克服困難，這些困難體驗著的精神。第二個訓練是吸引人的地方，它是生命本身。團建有助于個人從團隊的角度看更多的可能性。從某種意義上說，團建是生活，一種從痛苦中醞釀出來的笑聲。學員通過自己的活動感受和了解真相。訓練員的解釋是基于所有的學生評論，而不是一種方式。這種學習方式充分保證了學生的輸入。團建的學員通常被分成小組，每一組都通過動員訓練師進行充分整合。活動本身面臨挑戰。許多項目需要完成無私的合作。用這種方式形成的情緒類似于在軍營和學校中形成的情緒，并且他們的情緒距離遠低于正常情況下的社誼。
如何判斷一個團建公司
老客戶忠誠度：對于很多公司來說，能夠滿足自己長期的組織策劃要求的公司并不多，很多公司在組織和忠誠度上并不高，原因并不僅僅是自己，更多時候是由于組織活動的公司自身的因素，遠遠滿足不了我們的需求，也很難讓我們再次選擇，如果一家公司有很多的鐵桿粉絲，每年都會選擇他的話，這樣的公司必然有著自己的創新項目和維系客戶的能力。
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