您好,歡迎來到易龍商務網!
發布時間:2021-10-19 07:37  
【廣告】





隨著《勞務派遣暫行規定》的改革,勞務外包開始逐步成為未來解決勞動力問題的趨勢。那么,勞務外包與勞務派遣到底有哪些聯系與區別呢,下面是個人看法。
一、定義。
勞務外包是指發包單位將一些相對獨立的業務承包給勞務外包單位進行完成的過程稱為勞務外包。
勞務派遣就是指勞務派遣單位將已建立勞動關系的勞動者,派往其他勞動力需求單位提供勞動力的過程稱為勞務派遣。
二、聯系與區別。
無論是勞務外包還是勞務派遣,其根本的目的都是為了解決勞動力問題,都是由于發包單位(或用工單位)生產經營需要,而自身勞動力又不足,所采取的相關措施。
但是,二者之間卻有著,本質上的區別,主要體現在合作關系、用工主體、用工范圍數量等方面。

二、區別
1.法律適用不同
勞務外包適用《合同法》,合同法的基本原則是意思自治,只要合同內的條款只要不違反強制性法律規定,都是有效的,在此基礎上,發包人只與承包人之間是平等的合同關系,與勞動者之間不存在法律關系;勞務派遣則適用《勞動合同法》,更多的體現了對勞動者的保護,合同內的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》,用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。

4.用工風險的承擔不同
勞務外包中,承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關,發包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險;勞務派遣作為一種勞動用工方式,用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體,需承擔一定的用工風險,例如用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
5. 經營資質要求不同
一般情況下勞務外包單位可以是個人,也可以是法人或其他組織;而勞務派遣公司經營勞務派遣業務必須經勞動行政部門行政許可,取得《勞務派遣經營許可證》。
