蕪湖建筑勞務派遣品牌企業 安徽可可勞務

由于各地區經濟發展不平衡，部分地區客觀上形成了勞務輸出地和勞務輸入地，導致實踐中勞務派遣單位和用工單位所在地不在同一區域的跨地區勞務派遣大量存在。同時，各地社1保政策和勞動基準存在較大差異，在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準，會對被派遣勞動者的權益產生很大影響，因此相關法律對此進行了規范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地，按所在地相關規定，為勞動者辦理社會保險的參保手續。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設立有分支機構的，由分支機構為勞動者繳納社1保；如果派遣單位在當地沒有分支機構的，則由用工單位代為繳納社1保。

實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

勞務派遣是一種新的用工形式，在勞動派遣的過程中勞務派遣公司是需要收取一定的費用的，對于勞務派遣公司的收費，無論是企業還是求職者個人都是比較關心這方面的。每個地區的每家人才派遣公司的收費也是有區別的。

一般來說一家勞務派遣公司主要賺錢的方式是賺取企業管理費，派遣公司派遣人才到需要用工的企業工作，然后勞務公司每月收取用工企業一定的勞務費用，根據規定人力派遣公司是不允許收取工人的費用的。勞務中介公司是不可以向求職者個人收取任何費用的。這點大家一定要清楚，如果有勞務公司向你收取費用的話，那么它肯定不是正規勞務派遣公司來的。