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1.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行以下義務：

（一）如實告知被派遣勞動者。勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

建筑勞務分包不可以差額開票，自行開具或者稅務機關代開增票時，應在票的備注欄注明建筑服務發生縣（市、區）名稱及項目名稱。

（4）建筑企業接受服務區別

建筑企業接受勞務分包可按規定享受差額政策（預繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務派遣服務不允許享受差額政策。

（5）印花稅

勞務派遣合同非印花稅應稅憑證，不征收印花稅。

建筑工程施工過程中的勞務分包合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。

4、用人單位、其所屬單位出資或合伙成立的勞務派遣單位向本單位及所屬單位派遣職工的。一旦派遣工和用人單位直接建立了勞動關系，用人單位應該及時與勞動者簽訂勞動合同，派遣工也就轉為正式工了。

3、勞務派遣如何轉正

勞務派遣就是勞務派遣，正式員工就是正式員工，并不存在“轉”與“不轉”的情況。 之所以這么說，是因為派遣工和正式工的合同主體是不同的。

勞務派遣是員工和第三方中介機構簽署勞動合同。再由第三方中介機構派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關工作的一種用工形式。