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勞務外包用工風險及防范措施：

風險：

外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，發包方既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金的風險。

防范措施：

因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，發包企業需監督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動合同到期，發包企業還應監督外包單位及時與外包人員續簽勞動合同。

勞務派遣公司出現跨地區派遣勞動者的情況，勞務派遣工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工企業所在地的標準執行。

勞動報酬是勞動者給付勞動的報酬，是用人企業依據國家的有關規定和集體合同、勞動合同約定的標準，根據勞動者提供的勞動數據和質量，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資等相關報酬。

勞動條件是指用人企業提供而為勞動者享有的與所從事勞動有關的各種物質和稍神條件的總和，工作崗位和作內容不同，所需要的勞動條件也不相同。勞務派遺公司和用工企業應當依據法律規定，提供完備的、安全的勞動條件保障勞務派遣工的身心健康，能夠順利提供正常勞動。

異地勞務派遣時，勞動報酬和勞動條件應當按照用工企業所在地區的標準執行。這樣規定是因為《勞動合同法》布實施前，一些勞務派遺公司為了謀取高額利潤特意在經濟較為落后、勞動力相對過剩地區設立勞務派遣公司，將勞動者派往經濟較為發達且勞動力相對短缺的地區勞務派遺公司和用工企業往往以勞務派遣工沒有與用工企業直接訂立勞動合同為由，按照勞務派遣公司所在地區標準發放相應的勞動報酬、提供相應的勞動條件，以節省用工成本，損害了被派遣勞動者正當、合法的權益。因此，《勞動合同法》明確規定，異地勞務派遣的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地的標準執行。