重慶新大渝人力資源管理有限公司重慶招聘信息發布網擁有一批具有高素質、經驗豐富、責任感強、尤其是具有很強的實戰能力的專業人才,客戶遍布全國及海外。由于有著得天獨厚的地理優勢和全方位多元化的信息渠道,公司的主營業務范圍主要包括:人事外包、人才派遣、高級人才尋訪等。
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延伸拓展
產品詳情:
隨著網絡的逐漸普及,已經有越來越多的企業使用人事人才網招聘進行人才招募。但是這中間也有很多企業面臨著困惑,在各家企業免費招聘網站上都發布了招聘信息,滿懷期待著人才滾滾而來,可是結果令人大失所望,來的人才質量參差不齊,或者就是來的數量很少,要不就是做不了多久很快離職。網絡招聘真的效果不好嗎?實際不是,資深招聘顧問為hr給出了一些建議。
1、企業簡介吸引力夠嗎?
求職者要應聘某家公司肯定先要對其進行詳細了解,而了解的首要途徑就是通過企業簡介。可放眼各大招聘網站,很多企業簡介內容非常簡單,求職者看完后一頭霧水,甚至都不知道該企業做什么業務。一份好的企業簡介應該包括企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等。Copper建議各企業HR,一定要用心寫好企業簡介,實在不知道怎么寫的,可以參照世界500強或者國內知名大型企業的企業簡介寫作模式。
2、職位描述是否規范?
選好了合適招聘網站,然后就是招聘信息發布了。很多企業在招聘網站上發布信息時,崗位描述極不規范,甚至有些企業發布的職位僅僅要求有相關工作經驗,其它信息皆無。這說明企業對所欲招聘的人才沒有非常明確的標準。過于簡單或不規范的崗位描述一方面可能吸引大量垃圾簡歷,另一方面有素質的求職者也不會應聘,招聘效果可想而知。企業通過網絡發布招聘信息時規范的崗位描述非常重要,崗位描述通常可以分為兩部分,第一部分為崗位職責,也就是入職之后具體負責哪些工作;第二部分為任職資格,也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確,不要模棱兩可。例如具備一定的英語口語溝通能力,就不如寫成具有英語六級證書和中級口譯證書,這樣更具體,更明確。
3、是否第一時間給了求職者反饋?
求職者一般分為兩類,一類是脫崗求職的,這部分也包括從大中專院校畢業的應屆生;一類是在職跳槽的。大多數求職者都想盡快找到工作,特別是脫崗求職者。可實際情況是很多企業HR總認為應聘的人員很多,不著急,等有足夠的應聘簡歷之后再一起進行面試。企業招聘從另外一個角度來說也是對人才的一種爭奪,出手快的企業往往獲得先機。求職者往往會更青睞反饋快的企業,認為此類企業做事效率高,對人才重視。招聘顧問建議企業HR在收到候選人的簡歷后第一時間進行篩選,合適的候選人立即進行電話聯系,先進行簡單的電話面試,如果合適盡快安排面試,盡量將幾輪面試一天之內進行完,省得求職者來回跑,對決定錄用的候選人立即通知錄用結果,然后盡快安排入職。這樣做的另外一個好處是,現在優秀的候選人可選擇的機會往往比較多,縮短面試進程,盡快安排入職,候選人就沒有機會參加其他公司面試了。
在科技不斷更新的今天,新大渝人秉承專業鑄造品牌,貼心服務客戶的宗詣,正以滿腔熱忱迎接新時代的挑戰。想要了解更多關于重慶招聘信息發布網x1697f85n、重慶人事人才網的信息,請訪問:www.zwrclw.com。