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企業(yè)文化墻設(shè)計要結(jié)合企業(yè)的自身文化特色

1、企業(yè)文化墻設(shè)計要結(jié)合企業(yè)的自身文化特色。公司的生意類型是什么，就在文化墻上展示什么，這是基本的要求。

2、企業(yè)文化墻設(shè)計要追求美，小而精致，大而氣魄，整個文化墻的版面合理、美觀即可。

3、企業(yè)文化墻設(shè)計要突出自己的公司文化內(nèi)涵，當然重要的是你的企業(yè)文化要好，不要想當然的以個人主義來定制自己的企業(yè)文化墻，應(yīng)該從本公司的文化、風(fēng)格進行設(shè)計。

4、企業(yè)文化墻設(shè)計要與自己的企業(yè)規(guī)模掛溝，合理設(shè)計。盡量不要破壞原有的墻體，也不要一味追求所謂的次、多色調(diào)等等。

5、企業(yè)文化墻設(shè)計的色彩方面要和現(xiàn)有的公司環(huán)境相搭配（固定風(fēng)格的除外），色彩選擇上好不要超過3種顏色！

6、企業(yè)文化墻制作上，選材需要多注意。目前文化墻的材料有鋁塑板、亞克力、LED發(fā)光字、不銹鋼、鋼化玻璃、射燈、盆花，工藝上有吸塑、烤漆、模貼等。

7、立體字的選材上則多為亞克力底 亞克力面，亞克力底 雙色板面，PVC底 亞克力面，PVC底 雙色板面，PVC字噴漆，亞克力字噴漆，現(xiàn)在公司常用的為亞克力底 亞克力面，晶瑩剔透，大方，有光澤感，結(jié)合射燈效果更佳！

社區(qū)建文化墻傳播的理念和宗旨

社區(qū)建文化墻傳播的理念和宗旨。社區(qū)文化建設(shè)離不開的宣傳主題不忘初心，牢記使命，以這個為目的開展學(xué)習(xí)和感悟教育活動的全新思想總結(jié)，我們要貫穿主題的目的就是讓的理念和宗旨傳揚廣大。社區(qū)建文化墻結(jié)合古今元素，打造和諧文明社區(qū)文化。由于社區(qū)的構(gòu)造就要結(jié)合古今元素，畢竟是一代一代傳承下來的，我們不可打破這個傳統(tǒng)文化的意義與宣揚，增加了古今的元素，在打造和諧社區(qū)文化的同時，也在提升我們的文化水平。

　1、社區(qū)建文化墻有著傳揚社區(qū)風(fēng)貌的意圖。對于社區(qū)建文化墻的存在，就是一個有利的見證，社區(qū)的風(fēng)貌就是文明建設(shè)的開始，就是社區(qū)文化的構(gòu)造，就是新生活幸福的資本，然而社區(qū)的風(fēng)貌更是每個小區(qū)愿意駐足的天堂。

　　2、社區(qū)建文化墻有助于社區(qū)環(huán)境的改造。社區(qū)的環(huán)境和文化有了建的加入，變得好看又時尚，給人一種展現(xiàn)文明的時機，宣傳社區(qū)環(huán)境的重要區(qū)域，也是整個社區(qū)改造的一大亮點，展現(xiàn)美有價值的社區(qū)環(huán)境的吸引力。

　　3、社區(qū)建文化墻有著宣傳主題的重要性。如今有很社區(qū)以在我心中為宣傳主題，將國家所宣傳主題的重要性，一一展現(xiàn)出來，并且讓社區(qū)人民到建的意義與目的的存在，更是以建的文化傳播得到更多人的支持。

　　4、社區(qū)建文化墻有著社區(qū)傳播文明的涵養(yǎng)。自從社區(qū)做了建文化墻不僅在傳播著社區(qū)的文明與建設(shè)的目的，還讓人們擁有了文明涵養(yǎng)的意識，畢竟時代在變化，我們也要跟進時代的發(fā)展，這樣就不會脫軌社會。

企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應(yīng)該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內(nèi)容。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

　　1.公司的規(guī)章制度

　　在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。

　公司的核心價值

　　一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。

　　3.各部門的責(zé)任

　　公司的日常運作是以部門為基礎(chǔ)的，明確的部門職責(zé)可以讓每個員工知道團隊的具體任務(wù)或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據(jù)的標準。

　 4.企業(yè)文化活動

　　公司的運作是以每個員工個人為基礎(chǔ)，過于嚴肅保守的墻壁文化容易使員工產(chǎn)生約束心理。因此，可以適當?shù)靥砑右恍╆P(guān)于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。例如，一些公司收集了一些活動的照片墻，重要的活動展示等等。

　　5.提醒

　　穿戴部分也是人性化關(guān)懷的重要體現(xiàn)，如天氣預(yù)報、生日祝福、雞湯、生活相關(guān)政策發(fā)展等，小小的關(guān)懷，都能讓員工感受到集體的溫暖。

　　6.企業(yè)發(fā)展的歷史和前景

　　沒有企業(yè)的目標，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長期的，沒有目標的約束，員工必然會陷入混亂。因此，對公司的發(fā)展歷史進行梳理，輔之以企業(yè)愿景的展示，使員工能夠內(nèi)化公司的目標，為公司的長遠發(fā)展而不斷努力。