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勞務派遣的具體形式有哪些勞務派遣的具體形式主要有以下幾種：

1、完全派遣，是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移派遣，有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣，指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣，這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

5、短期派遣，用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

6、項目派遣，企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

7、晚間派遣，用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

8、鐘點派遣，以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9、雙休日派遣，以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10、集體派遣，國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

勞務派遣用工是近年很火，企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。企業不用管人，只負責用人多好啊，大家知道，企業與勞務公司合作是要簽訂派遣協議的，那么企業在簽訂勞務派遣合同是需要注意哪些要點呢？

1、責任義務合同要明確規定勞務公司與派遣員工簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同，如果勞務公司沒有與勞務員工簽訂勞動合同的話，如果派遣員工發生什么事情的話，那么企業也要負連帶責任。

2、勞務派遣合同明確規定派遣公司有為派遣員工繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社1保;如果因為勞務公司沒有繳納社1保，員工在用工企業發生工傷的話，后果很嚴重的。

3、用工企業在勞務派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作這樣員工的離職率大。

勞務派遣工在什么情況下可以得到經濟賠償？勞務派遣公司是實際用人單位，勞務派遣公司和勞動者之間是真正的勞動關系。經濟補償金由勞務派遣單位支付，除非勞務派遣單位與用工單位約定，并經勞動者確認的除外。勞動者被用工單位退回，勞務派遣單位解除勞務派遣合同后，需要支付勞動者經濟補償情形：

1、被派遣勞動者患病后經過治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。

2、被派遣勞動合同不能夠勝任工作，經過培訓或者調整后，仍不能滿足工作崗位的需求。

勞動者和用工單位都可以解除勞務派遣合同，而勞務派遣單位違1法解除的，需要支付經濟補償。若勞務派遣單位不支付經濟補償，勞動者到人社局進行投訴，到勞動仲裁委進行仲裁等。