西溪濕地企業團隊拓展策劃品牌企業「在線咨詢」

智勇闖關賽

游戲時間：15~30分鐘

游戲規則：

1、參與人員分隊，通過石頭剪刀布，從四個賽道兩隊分別選擇一個進行比賽。

2、每隊的隊員每人有兩次從海綿池通過的機會，每次一個人闖關，每隊個人到終點后，第二個人方可開始闖關，以此類推。

3、所有隊員通關的總時間的一隊獲勝。

游戲項目5、蹦床灌籃

游戲時間：10分鐘左右，視具體人數而定。

1、隊伍里每人有三次投籃機會，在投籃線內投球進球得1分。

2、在投籃線外投球進球得2分，扣籃進球得三分，三次機會取分的一次得分記為個人成績。

3、后全隊個人成績相加，總分者獲勝。

在合作中體會團隊的力量與精神，在競爭中激發自我的潛能和智慧。通過本次戶外拓展團建活動，不僅豐富員工的業余生活，還能起到磨練意志、超越自我、熔煉團隊、協作的目的，這樣的體驗模式更有助于挖掘員工的內在潛能，提高團體凝聚力，增強工作意識。在游戲中依靠彼此間的信任、協作和支持，一次次地挑戰自我、戰勝困難。本次拓展訓練活動加深了大家對團隊精神理解，體會到了工作中信任、 協作的重要性；大家表示要將本次拓展訓練活動受到的教育啟示運用到工作中去，更好的為公司服務。

公司團建怎么做才能有好效果

一場好的團建活動影響因素有什么呢？每一個公司每一年許許多多都是會搞好幾回團隊拓展，那麼團隊拓展如何做才有效果？好的教練是團建活動效果的重要保證。公司發展迄今，團隊拓展已變成公司留住人才不可或缺的階段，可是怎樣保證團隊拓展的效果，是許多HR們都頭痛的難題。

今日我們一起來處理這個問題：1、危害團建活動效果有哪些方面？據山眾山很多年建立團建活動的工作經驗，覺得團建活動效果好要涉及到的要素有那樣好多個：（1）拓展公司方案策劃工作能力（2）團隊拓展產業基地自然環境設備（3）拓展項目分配適合（4）教練隨機應變實際操作水準

2、怎樣評估團隊拓展效果？一切效果全是與目地相對性應的。團建了沒有效果必須根據評估來明確，分短期內效果和長期性效果。短期內效果就是指和職工對此次團建活動的點評，能夠 根據評估表反映。而中遠期效果則是根據相對性較為長的時間范圍內開展評估，例如部門協作的合作溝通交流類的團隊拓展是不是有效果，則必須在一兩個月內根據職工工作中是不是在這些方面有一定的提升，職工是不是積極幫助本職工作職位之外的工作問題的處理等層面來評估?；蚴菆F隊意識種類的團隊拓展、公司文化營造種類的團隊拓展，則必須更長期的結果來開展評估。

3、為何講好的教練是團建活動效果的重要保證？許多HR們很疑慮，團隊拓展場所去看了了，拓展項目也挑選過，相對性應的游戲道具也配對，但是團隊拓展時的效果則是一塌糊涂，為什么呢？緣故在教練的的身上。由于不技術專業的教練沒法真實的了解和實行拓展項目，只是把新項目作為好多個手機游戲，草草鳥事，匆匆忙忙完畢。沒有完美的開端，都沒有好的結尾，說白了成也蕭何敗也蕭何也就這般。