搜索引擎網(wǎng)站優(yōu)化報價品牌企業(yè)【云南豐聚網(wǎng)絡(luò)】

為客戶提供原創(chuàng)信息尤為重要。或許之前靠拷貝也能獲取流量，甚至還能轉(zhuǎn)化為利益，然而自從搜索引擎改變算法后，這種方法已經(jīng)逐漸落后了，是不利于網(wǎng)站長期穩(wěn)定發(fā)展的，想要網(wǎng)站健康發(fā)展，那么就好好的站在用戶的角度去考慮，為客戶提供有價值的內(nèi)容。相信很多都會在網(wǎng)絡(luò)上看到幾天內(nèi)達(dá)到首頁，這只是臨時手段，過幾天排名就會掉下來，這種排名的方法是相當(dāng)不穩(wěn)定的，還是要一步一步的優(yōu)化，這可能需要花費(fèi)時間，然而獲取的是正常的排名。網(wǎng)站的優(yōu)化網(wǎng)站的宗旨是客戶體驗(yàn)，而做搜索引擎優(yōu)化(seo)也都是圍繞著核心來進(jìn)行的。競價是通過相對應(yīng)的關(guān)鍵詞做廣告而直接展示網(wǎng)站，是讓用戶通過關(guān)鍵詞直接瀏覽網(wǎng)站的捷徑，搜索對應(yīng)的關(guān)鍵詞進(jìn)入到網(wǎng)站內(nèi)。

作為一名SEO人員來說不寫文章是不能正常工作的，往往一個公司需要的就是文采比較好的人，寫的文章有吸引力、有吸引力的人，好比一個作家一樣的。

那么問題來了，文采不好的人就不能優(yōu)化網(wǎng)站了嗎？網(wǎng)站內(nèi)容必然是重要，因?yàn)橛绊戅D(zhuǎn)化。

很多老板都在顧慮這些頁面，員工寫不出好的內(nèi)容就只能各種拷貝或者各種信息采集放網(wǎng)站。

公司老板可能還要求按照他的想法來寫文章，

老板自己又不懂怎么優(yōu)化網(wǎng)站，結(jié)果每天指手畫腳要求員工這樣寫那樣寫。結(jié)果員工也是頭大，不能按照自己的想法優(yōu)化，然而網(wǎng)站很難優(yōu)化起來。

介紹一下網(wǎng)站優(yōu)化核心有三點(diǎn)：

1.網(wǎng)站標(biāo)題帶核心關(guān)鍵詞；

2.關(guān)鍵詞里面放的關(guān)鍵詞順序，先后權(quán)重都不一樣的，一個網(wǎng)站4個核心關(guān)鍵詞夠了，再多權(quán)重就會分散。（當(dāng)然只有一個關(guān)鍵詞更容易優(yōu)化）

3.描述里面一定要有關(guān)鍵詞。

這種小規(guī)律一旦掌握，就比較容易優(yōu)化網(wǎng)站了。文章也是一樣的用這個格式去放，我個人覺得網(wǎng)站比較容易優(yōu)化的。簡單總結(jié)一下，SEO優(yōu)化人員應(yīng)該多分析關(guān)鍵詞排名位置，不斷的更新文章內(nèi)容。實(shí)現(xiàn)真正的原創(chuàng)文章，公司老板應(yīng)該多讓員工自由發(fā)揮，不要過于干擾優(yōu)化的問題，優(yōu)化的排名結(jié)果才是考核員工的標(biāo)準(zhǔn)。目前很多人寫網(wǎng)站文章都是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)層的檢查審批才能發(fā)，一篇文章被改來改去，文章都不符合優(yōu)化邏輯了，嚴(yán)重影響優(yōu)化網(wǎng)站的效率。對于SEO優(yōu)化人員來說，這是苦逼的過程。比較有影響力的網(wǎng)站，文章要求就比較嚴(yán)格，經(jīng)常審核應(yīng)該也是運(yùn)營主管監(jiān)督的事情，當(dāng)然這些公司人才也比較齊全，對文章寫作能力強(qiáng)的人也多。

古語有云：知己知彼百戰(zhàn)不殆，更好的洞悉競爭對手，關(guān)于SEO而言，往往事半功倍，特別是關(guān)于初入職業(yè)的網(wǎng)站，檢查競爭對手的網(wǎng)站，有利于快速尋覓突破口，樹立差異化。

　　那么，SEO人員，怎么快速確診競爭對手網(wǎng)站!

　　1、批量導(dǎo)出網(wǎng)站

　　一般情況下，關(guān)于不是相對搶手的職業(yè)，咱們一般僅僅針對特定的不同要害詞，批量檢索TOP50名的站點(diǎn)，而且除掉百度本身產(chǎn)品。