短期小時工歡迎來電 員源人力服務好

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做滿幾個月就撤走。但大伙兒想過沒有，能沉得住氣在這家企業做正式合同工的，往往兩三年人力市場上就見不到人了：他們都走上了仕途，升上了線長、隊長，成為了管理小時工的人。所以，到底這兩種該怎么選，每件事都有著兩面性。小時工雖沒有那么的無缺，但碰到高工價時的確賺得比正式合同工多不少

所謂的穩定，并不是說企業是否會倒閉，而是說，你的薪資和你的要求是否能夠一直在平衡點上。這才是我們評判的標準，不過隨著社會的發展，我們卻發現了一個奇怪的現象。對于小時工，其實人們還是比較熟悉的，就是按照時間來結算工資。

它僅僅是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種“靈活用工”的這個大概念。

跟“小時工”比較類似的還有兼職，兼職是利用業余時間為企業提供各類技能服務，兼職跟“小時工”的主要區別就是沒有時間限制。

因此，我們國內很多的“靈活用工”的平臺，以及部分在做“靈活用工”服務的人力資源公司，有相當一部分可能是采用了以上幾個概念之一。近幾年隨著互聯網、高科技的快速發展，新業態下形成的各種“平臺型用工”，正作為新的“靈活用工”業態迅猛發展。