天津輸出勞務派遣企業(yè)聯(lián)系方式值得信賴「多圖」

個稅中的勞務指的是勞務報酬，指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

新個稅法實施后，勞務報酬的個稅是由支付方代扣代繳，預扣預繳時適用三級累進稅率，當然這里說的個人是指居民納稅人。

勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。

務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。

勞動關系和勞務關系的區(qū)別是：

（1）主體范圍不同。勞務關系主體雙方當事人可以同時都是自然人，而勞動關系主體一方必須為法人或者其他組織。

（4）確定報酬的原則不同。勞動報酬體現(xiàn)按勞分配的原則，且不得低于工資標準；勞務報酬按市場原則支付，完全由雙方當事人協(xié)商。

（5）雇主的義務不同。國家干預貫穿勞動關系的始終，勞動法律、法規(guī)要求用人單位必須為勞動者繳納社會保險等；勞務關系則無此干涉，雙方當事人可自由約定。

（6）法律調(diào)整不同。勞動關系由社會法中的《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整；勞務關系則由、合同法或經(jīng)濟法調(diào)整。

區(qū)分兩種關系的意義，主要是從權利保護的角度出發(fā)。實務中，勞動者權益受到損害后，不同用工關系對勞動者權利保障的范圍不同，適用的法律依據(jù)也不同。

如何選擇適用正確的法律、法規(guī)以保障勞動者利益化，這時就體現(xiàn)了區(qū)分兩種用工關系的重要性。比如勞動者在工作中遭受人身損害后，可以比較《保險條例》和《侵權責任法》，選擇適用對已方更為有利的法律法規(guī)并據(jù)此制定賠償方案。