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人事代理實現意義:

企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。人事代理的主要對象有：(1)國有、集體企事業單位，混合所有制企業，私營企業，外商投資企業，民辦科研機構、社會公益事業組織及其他無主管部門單位的專技人員、管理人員和大中專畢業生。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度。

人事代理的作用：

實行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關系。人事代理制系統化:人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的機構設置與方案、人事規劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關人事管理業務與政策咨詢等。“單位人” 變為“社會人”，對用人單位和個有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權，事務性的人事業務委托人才中介機構代理，對不適用的人才按規定解除聘用合用，自行擇業，有利用人單位擇優汰劣，解決難的問題實行人事代理后，專業技術人員工作在用人單位，由人才中介機構提供有關人事保障和服務，有利于促進人才的合理流動，解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛，充分實現人才的優化配置。這樣，就可以消除用人單位對人事管理等事務包纜過多、成本過高,各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實現人才資源與其它生產要素的組合。