菏澤建筑人力資源公司電話的行業須知 國順人力值得信賴

7.勞務派遣是新型的用工模式，為企業人力資源管理和使用提供了新的思路和模式，用工單位在使用勞務派遣員工時，應結合自身實際，面地認識勞務派遣對其人員管理帶來的影響，既要充分利用勞務派遣對企業發展產生的積極影響，又要正視勞務派遣隱含的風險并積極采取措施加以防范。加強企業人力資源管理的規范化、制度化建設，努力推動企業的和諧發展。5.由公司律部門定期對相關協議進行審核，及時調整相關內容，規避法律風險，將可能出現的矛盾及時化解，避免出現不必要的糾紛。

勞務關系沒有特定的規定，可以一次性即時結清或者按照階段批次性的完成勞務報酬的支付。

勞務關系中，提供的是具體的勞動成果。勞務提供方須使用自己的生產資料或者工具為他人提供勞務。

勞務關系作為一種民事關系，以意思自治為基本原則，當事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務關系中的雇主一般也沒有社會保險、低工資標準等等義務。用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關系與勞務關系基本、明顯的區別。

人力資源外包

是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經營成本，實現企業效益的大化。簡單理解，就是將本應由企業人力資源部門做的工作（如招聘員工，培訓員工等）外包給第三方，并按規定支付服務費用的行為。

由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。歸屬行業不同

兩者同屬于商務輔助服務，但勞務派遣屬于商務輔助服務的人力資源服務；人力資源外包屬于商務輔助服務的經紀代理服務。