紅色教育文化來電咨詢 單位主題團建

主題團建在團隊建設中有什么優勢？

      主題團建可以明確定義角色和責任，只有充分了解到團隊成員的相關專業、技能，才能更有效，才能更清晰地定義團隊成員的角色和職責，并且讓每個團隊成員的職責必須相互關聯并相互依賴，讓他們了解到“一根筷子易折斷，十雙筷子能抱成團”的協作精神。

     主題團建可以重視每個人。快樂的員工和快樂的客戶一樣，創造一個快樂團隊的一個可靠方法就是創造一個有價值的環境。所以，企業在進行團隊建設時，要積極、重視每個員工，確保每個人都能獲得機會，如晉級、晉升、轉崗、決策等。

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公司舉辦主題團建能給企業帶來哪些好處？

新人適應公司更加容易

　 新來的員工在過渡期內，會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現，決定是長期發展還是以此為跳板。因此，在主題團建活動項目中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。

團隊氛圍和關系更加融洽

　  在主題團建活動中，許多的項目，一個人是無力完成的。這時，團隊的支持和幫助，就成為了項目完成的關鍵。而在團隊的幫助下，隊員們一一完成項目的時候，一種自我和團隊成功的滿足感就油然而生。整個團隊的氛圍就變得更加融洽，互相協作更加默契。

主題團建活動對新員工入職培訓的意義何在？

      在主題團建活動中的新人融入課程成為了許多企業的選擇，他協助企業完成了新人從院校人到公司人的改變。經過活動，加強了新人之間的彼此了解和交流，培養了團隊精力，協助新人加深了對企業文化的理解，加快了融入企業文化的進程，還協助新人認同企業目標，建立歸屬感，清晰努力方向，同時也方便了企業多方位調查新人。而公司的老職工一般都有現已具有團隊歸屬認識，平常就會表現出盡職認識與投入精力，認同團體，對團體有較高的期望。但他們大多工作強度較大，如果沒有恰當的調節，則簡單產生抱怨和厭惡心思，戶外拓寬體會活動恰好滿意了老職工的這個需求，經過活動，緩解了老職工日常工作中的疲勞，然后增強了其對團隊的向心力。

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主題團建在企業風靡的原因

       研究數據表明，員工對傳統課堂學習的吸收率僅為26%左右，而對體驗式學習的吸收率可高達82%。這表明后者能更有效地將信息傳授給學生。主題團建是一種進階式的戶外體驗式培訓，它將高挑戰與低挑戰相結合，通過危機、領導、溝通、逆境、輔導等方面的項目結合，使學員在個人和團隊層面得到提升。它強調參與者應該“感覺”學習，而不僅僅是在課堂上聆聽。戶外主題團建利用特殊的戶外場地和陡峭的山峰等自然環境，配合各種精心設計的團隊游戲，將一些探索性的戶外活動，如攀巖、劃船、爬山、露營等，簡化為安全、可操作的活動課程，納入管理培訓。