天津勞務派遣費用信賴推薦

勞務派遣合同期限是多少?

其次勞務派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務派遣單位需按月向其支付勞動報酬，而且在被派遣者無工作期間，每月也應向其支付所在地工資標準。 勞動者被派遣到用工單位后，用工單位根據工作崗位需要與派遣單位在協議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個短期的協議，不得再將勞動者派遣到其他單位。勞動者有權知道協議的內容，勞動者獲得的是協議約定的全部工資，派遣單位無權扣除，且無論是派遣單位還是用工單位都無權向勞動者收取費用。被派遣的勞動者與用工單位其他勞動者享有同等的福利待遇，如：加班費、績效獎金、培訓等等。

勞務派遣單位過錯范圍內補充性連帶責任

責任承擔： 1、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 2、被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。（此處用工單位位責任，勞務派遣單位過錯范圍內補充性連帶責任）。 關于被派遣勞動者的退回 1、勞動者原因導致的退回，勞務派遣單位可以解除合同。比如出現勞動者非因公負傷或不能勝任工作情形。 2、用工單位原因導致的退回，勞務派遣單位不可解除合同。比如用工單位經濟性裁員，被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的。

如何看待和利用才是關鍵的

隨著人工智能的發展，當機器開始逐步取代大批量的基礎性工作之后，企業根本就再需要用到員工。 到時候的成本壓縮將會是極限狀態。那么就算沒有了勞務派遣，對企業來說也沒有任何的關系。反而這個時候對勞動者來說不是什么好事。因為他們連“被壓榨”的機會都沒有了，他們直接失業了。 所以說，凡事有好的一面，就會有壞的一面。如何看待和利用才是關鍵的。